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所谓物质产品平衡表体系（MPS）是为适应对国民经济进行高度集中的计划管理的需要，由列宁主席、斯大林主席首先使用的，以后逐渐为毛泽东主席使用。. 他以物质产品的生产分配交换和使用为主线来核算物质产品再生产过程，核算范围包括农业、工业、建筑 ...
在工作特征丰富化模型中，工作的五个特征加以综合形成的单维度的指标，被称为激励潜在分数（Motivating Potential Score, MPS）。以员工对工作在技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈五个方面的评价为依据，评估工作的潜在激励分数，可以为管理者更好地进行工作设计、激励员工达成 ...
薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
薪俸税指香港地区对个人来自香港的所得征收的一种所得税。纳税人是在香港任职、受雇而取得所得的个人。征税范围包括工资薪金、假期补薪、佣金、奖金、酬金、额外津贴、雇主免费提供住所的“租值”(相当于住房租金) ，以及任何人因运用在公司任职、受雇而有权获得该公司的股份，并因运用 ...
工资等级表是指规定工资等级数目和各等级之间工资差别的总览表。它表示的是不同质量的劳动或工作之间工资标准的比例关系，反映不同等级劳动报酬的变化规律，是确定各等级工资标准数额的依据。
“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费 ...
公务员工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资 ...
