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2014年10月1日 · 他們的 3 首歌曲〈海闊天空〉、〈光輝歲月〉及〈抗戰 20 年〉成了香港這次「占中」運動的主題歌，吉他手黃貫中更是親自到場聲援。. 人們藉由〈海闊天空〉表達熱愛自由、追求理想的心理：「原諒我這一生不羈放縱愛自由／也會怕有一天會跌倒／背棄了理想 ...
2021年9月14日 · 相較於香甜的布丁或是綿密的奶酪，口感微酸而清爽、營養價值豐富的優格更像是一種大人才能懂的滋味。富含蛋白質、鈣質和益生菌的優格，不僅能促進腸胃蠕動，還能提供滿滿的飽足感，很適合偶爾因為忙碌於工作，沒有時間好好吃飯的你。VidaOrange編輯為你精選了5款在超商就能買得到的質感杯 ...
2022年11月17日 · 最新文章. 定義未來生活. 洗手液不裝在塑膠瓶販售，要如何送到消費者手上？. 倫敦包裝設計師：減少浪費是我的首要任務. 在疫情期間，洗手液成為必備的防疫物資之一。. 幾乎人人家裡都有一罐洗手液，而且用完一瓶後又會再買新的一瓶，也因此舊的洗手液 ...
- 30 世代缺乏發展舞台，40 與 50 世代決定站出來經驗分享
- 集結中生代背景多元的導師陣容，讓專業可以跨界交流
- 「華人領袖100」多元平衡組成的導師結構，體現貴人學平台的初衷
- 未來領袖核心「五」力：想像力、策略力、連結力、溝通力、回饋力
- 第一屆「華人領袖 100」50 位導師群
- 延伸閱讀
「華人領袖100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象，30 世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對 30 世代的職涯發展做出承擔，幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發，並且產生正向的世代傳承。
石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖 100」的共同發起人，他們來自完全不同的專業領域，卻對人才傳承有著同樣的信念，因而一起邀集了同樣來自 40 與 50 世代陣容超強的導師群。共同發起人顏玉芬表示「新世代經常有著不羈的職場價值觀，創意十足敢拚敢衝，內心卻希望更扎實。我既師承貴人，也期盼有朝一日能成為他人的貴人，是傳承，也是回饋。」 共同發起人石恬華則表示：「華人領袖 100 最大的特色就是強大的導師群，他們不見得每位都是媒體上知名的人物，但每一位卻都是專業領域的佼佼者，我們特地跨越同溫層，尋找台灣各領域的菁英，讓專業可以橫向交流，跨界向下紮根，不論是在哪一個產業的 30 世代，也不論是創業或在企業中發展，都可以在這個平台上找到學習的對象，一起透過導師個人式的帶領，提升每一位參與的導生在職涯上...
「華人領袖100」廣邀的 50 名導師，組成多元平衡。其中，男女比例約為 58% 比42%。 若以導師身份別統計，專業經理人（ 38%）、創業家及連續創業家（32%）企業領導人（28%）約佔第一期導師的98%，另外並邀請意見領袖 （2%）擔任『華人領袖100』導師，多元平衡的導師組成結構、一對一的導生架構，可望為學員落實貴人學平台的初衷，透過每一位導師個人式的帶領，提升每一位導生在職涯上的定位，潛能與表現。 若以產業分布切入，五十名導師產業組成囊括金融業（14%）、非營利組織（ 12%）、媒體科技業（10%）、數位媒體業（8%）、生技業（6%）⋯⋯等20個產業，組成多元分散，極具代表性。
共同發起人彭仕邦認為領導能力的鞏固與傳承，是企業能夠勝出、國家競爭力能夠持續進步的關鍵，我們共同定義了未來領袖的條件，認為要成為未來領袖必須具備想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力，而「華人領袖 100」的導師群正可以協助 30 世代培養這核心五力，成為未來的領袖！ 「華人領袖 100」將廣徵 100 位 30 世代的導生，參與導生教練計畫。50 位導師每位將指導 2 位導生，雙方將共同訂定個人的發展計畫，期末則有成果發表，即日起開始收件至 7 月 15 日截止，在海選與配對之後，今年 9 月 28 日教師節開始為期一年的導生教練計畫。
・張倫維（Allen Chang）：亞洲最大女性影音平台C Channel Taiwan執行長 ・張偉弘（Joseph Chang）：中國星和醫療美容集團總經理 ・張戌誼（Katrina Chang）：香檳襟彰會中國總領事 ・張宏尉（Kenny Chang）：B型企業協會副理事長 ・張麗敏（Lily Chang）：台灣寶格麗股份有限公司執行董事長 ・張凌雲（Linyun Chang）：We Buzz 投資科技創辦人 ・陳泰宏（Tai Chen）：泰然空間設計總經理 ・陳小麥（Ting Chen）：Pop Up Asia 執行製作人 ・陳郁卉（Vani Chen）：金元福執行長 ・鄭勝丰（Jackie Cheng）：Whoscall 創辦人 ・邱亮士（Alex Chio）：台灣伴侶權益推動聯盟...
【從你的日常消費，就可以愛護地球】快來認識「再塑」、「Vegan」產品 （本文訊息由 華人領袖 100 提供，內文與標題經 VidaOrange 修訂後刊登。新聞稿 / 產品訊息提供，可寄至：pr@fusionmedium.com，經編輯檯審核並評估合宜性後再行刊登。責任編輯：翁筠茜）
2021年11月2日 · 挺過疫後新時代要靠品牌！. 「零售未來學家」提出 10 種值得參考的品牌原型. 【為什麼我們挑選這本書】新冠疫情來襲，打亂了許多人和許多企業的步調。. 面對後疫情時代，零售業該如何抓住趨勢，力挽頹勢呢？. 本文出自《疫後零售大趨勢》，作者道格．史 ...
2019年10月1日 · 時下城鄉醫療資源分布不平均，常常出現偏鄉患者花大把時間才能接受診治的情況，且偏鄉醫院醫生少、設備缺乏，容易導致病患錯失黃金救治時間。然而伴隨網路、AI、機器人的出現，「遠端醫療」成為醫界與科技協作的新契機。而在遠端醫療體系中，智慧傷口量測系統尤其重要。 台灣社會高齡化 ...
2016年11月30日 · 2016-11-30. 分享本文. 創鈺國際科技總經理賴鴻銓. 4 年前，工業 4.0 只是口號，4 年後許多台灣製造業工廠仍然不知如何搭上這股大潮。 專門協助台灣傳統廠數位轉型的創鈺國際科技總經理賴鴻銓說：「台灣工業 4.0 第一步，還是要從『人』開始改造。 我們都以為，工業 4.0 就是在講機器自動化，該談如何發展軟體、做數據分析。 但是，撇除掉所有新潮字眼，賴鴻銓認為， 工業 4.0 是一個有溫度的改革，說到底還是要服務「人」，除了要把機器連網之外，整個對於工廠人員的管理方法也要隨之革新，而其中的關鍵就在 Beacon 佈置。 工業 4.0 要服務的是人，不是機器. 這群人包含製造業工廠裡的管理者、工作人員、倉儲運輸人員。 先從這群人的需求開始改造、優化，才能帶起整個工廠的智慧化。
