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2018年5月11日 · 你一定聽過「身高不是距離，年齡不是問題」這句關於講述愛情的話，這個觀念很合理，愛應該就是很自由的，不要被種種外在條件限制住才對。 不過，會有這句話出來宣傳這樣的想法一定是有原因的，因為其實身高和年齡確實會對愛情帶來阻礙。 根據美國 Emory 大學教授 Andrew Francis 和 Hugo Mialon 對 3000 人進行的一項研究發現，在情侶的年齡差距和他們感情關係持續的時間長度之間存在著明確的相關性。 毫無懸念，雙方年紀差距越大，分手的風險就越大。 年齡差距在 5 歲的情侶分手的可能性在 18％，差距 10 歲的分手可能性大幅上升至 39％，而差距 20 歲的則達到驚人的 95％。 分手機率最低的年齡差距是相差 1 歲，這些情侶只有 3％ 的分手可能性。
2015年3月6日 · 答案是像范爺這樣的 168 公分！ 同場加映：168 公分的台灣藝人胡瓜. 科學家研究發現， 人類最理想身高為 168 公分 ，最佳變動範圍是 167~170 公分。 人的身高每增高 10 公分，體重就增加 16%；身高每增加 2.5 公分，就多消耗 5% 的能量。 身材高大的人血液循環路線較長，心臟負擔較重，很可能會影響壽命。 哈哈，終於找到個子矮的好處了！ 延伸閱讀： 有青春痘也有橘皮組織的芭比娃娃，這才是真實世界. 吃得健康頭好壯壯超簡單，只要你手機內有這幾款 APP. （轉載自合作夥伴《觀察者網》，原文標題「 研究稱人類最理想身高為 168 厘米太高或影響壽命 」；圖片來源： Angelababy 楊穎 ， 蔡依林 Jolin Tsai 臉書粉絲團） 生活.
- 家庭資訊是個人隱私，不可為履歷其中選項
- 我打從心底不相信資料會受妥善保管，況且我又不是你員工
- 台灣文化的奴性思維過於濃烈，從履歷就能看出
- 我可以請公司提供本人所申請的職缺離職率是多少嗎？
- 我們的權益早從履歷表上，就開始了凌遲程序
（大濕按：讀完後，建議要看文尾的警語，不然你會以為大濕要叫你搞公民不填個資運動） 最近想找份新工作，所以又開始我的投履歷，赴面試歷程。其中有些台灣固有的應徵文化，大濕感到極為不公。比方說履歷表的架構好了；在台灣，平均一個 104 的履歷會有 5～7 頁。一個人的一生幾乎毫無保留的攤在雇主視線下。 其中包括照片、生日、體重、年齡、婚姻狀況、家族資訊；甚至連血型、星座、與病例，都要赤裸裸的釘在履歷十字架上。我們彷彿很習慣這種待遇，但看看國外，是否都是如此？ 其他國家我不確定，但美國我待過，申請過工作，也面試多家華爾街銀行。但老美的履歷薄薄的僅有一張（如下圖）。迫不得已的履歷，才會增加至兩張。如果你的家當是三張，會被笑不夠專業，或是誤以為是賣身契。 為何如此袖珍？有無歷史典故？有，這叫人權，或是說...
這點我真是不解，到底你是要我為你效勞，還是準備幫我搞個家族企業，為何連祖宗十八代都要牽扯進來。這點，根本不要指望老美員工提供了，他們會認為你是在公然挑釁。 況且，為何這份更詳細的員工資料表，要在初步面試時就提供？我很有可能不會被貴公司錄取啊？機率約莫是 8 成，但你敢不配合嗎？不合作，機率就會升至 100％。國會諸公們，你們都跑哪去了？為何不立法遏止這行為？ 此外，有些公司還要提供體檢、退伍令、薪資單、成績單、畢業證書、離職證明、多益等垃圾佐證。 那這些內部文件會被銷毀嗎？還是當作公司文件，留著做後續的行銷用，甚至賣給行銷公司？以台灣個資保護法的縝密度，與小弟每日接到的電話與 Line行銷而視，我打從心底不相信資料會受妥善保管。況且，我又不是你員工。
我想很多覓職的朋友會有這個經驗，就是面試 10 次，就要填 10 次不同的個人資料表，且都要用筆寫，有些還要提供自傳、申請目的、讀過的 3 本書、最難忘的挫折、最自豪的經驗、以及個人 5 年後目標。通常填寫完畢後，就花了半天時間，10 次的申請數，就要蹉跎 10 次的光陰。 除此之外，別忘了還有討人厭的筆試。你要申請 10 次工作，也要考 10 次的作文申論。有些大型公司，為了確保員工的卓越度，會將考試搞得很冗長，常常一次測驗，會比上一天班還累。那這些補償，是否能向公司討？ 也許你會問，公司之所以花那麼多的測驗在你身上，是看看你是否有誠意，會為這份工作付出心血，如果連申請表都不願意詳細填寫，意味著你的不稱職。喔，是如此嗎？我的經驗是，公司常常會在一開始時，給你這種曉以大義的道德勸說，讓你乖乖...
如果資方能夠要求勞方在申請工作時，提供如此鉅細靡遺的個人資料，那是否可請公司的營運單位，提供經理部門的薪資情況、三等親資訊、以及前三個工作的報酬與離職原因。 或更棒的是，請提供公司前三年的財務報表與成本結構，員工的單位成本與報酬率。此外，請提供本人所申請的職缺離職率是多少，解釋前 3 任與現職 3 位的薪資結構，與前職被 fire 的理由，並請主管陳述解僱原因與員工的答辯；請將這些答辯檔案化，並向勞工局立案。這樣，不是會有更客觀的談判平台嗎？至少資訊是對稱的。 也許你會問，大濕啊，你真會哭爸耶，應徵工作本來就要測驗你的成績啊，考個試又怎麼了。喔，是嗎？如果跟你說，除了某些需要專業技術的工作如 NASA、國安局、或醫療機構外，一般而言，美國企業（位於美國外就不一定，像台灣的美企）是不允許測驗的...
所以剔除外表、智商、學術測驗、個人資訊、家庭背景、個人自傳、家庭病史、犯罪紀錄外，老美都是如何應徵員工啊？就三項，一為學歷、二為經歷、三為縝密的面試。 美國企業光面試可能就會舉辦 3 次，像我之前在高盛申請的暑假實習，就歷經 5 個不同的單位主管審核，包括海外主管使用視訊設備；分 3 天進行。但途中不會耽誤你一分鐘考試，或填全家的身份證字號與是否健在。 其他如專長、證照、興趣也會納入考量，但不是主要部份。也就是這個原因，老美的履歷表，只有薄薄的一片。 也許你會說，老美的僱用標準太低了，無法充分反應員工的資質。喔！既然這樣，為何台灣的企業那麼弱，擠進全球前 500 大的僅有兩手指數字；而老美卻包辦一半，所以別給我這廢話。 如果你的企業有競爭力，通常面試官會有優異的直覺，能在面試這道關卡，就挑出...
2020年7月13日 · 最近，一個利用 AI 技術測量身體數據的應用程序 Bodygram 正式在日本上線，這個 App 能夠通過測量和計算得出你全身上下 24 個部位的身體數據，比如腹圍、肩寬、四肢長，更重要的是，測量結果與真實值相差 ±1 cm。 目前這款 App 已經登陸了 iOS 和安卓應用商城，用戶可以前往免費安裝，不過中國還沒有上架，想要體驗的朋友可能要想想其他辦法了。 在得到結果之前，文摘菌想說，很多自己覺得身體不協調的人，就等著打臉吧！ 測量誤差很小，但操作步驟有夠多. 我們先來看看具體的操作步驟和注意細節。 打開 App 之後，按照螢幕上的指示，被測者需要站在合適的距離，雙手打開，照下正面照片。 再來是側面照，被測者需要轉向右側，也就是相機視角的左側，雙手保持自然下垂。
2017年4月27日 · 但老天總是不公平，有些人就是不易顯老，30歲看起來像20歲、40歲看起來像30歲，硬是凍齡10年。 到底是什麼造成人與人之間的差異呢？ 主要的差別在於膚質、骨相與心態。 膚質畢竟是最重要的年齡判斷依據，為什麼說 娃娃臉的人不顯老 ，因為娃娃臉比較圓潤有肉，代表皮下脂肪較多、膠原蛋白較豐富，表皮不易失去支撐而產生皺紋。 皺紋又分為動態紋與靜態紋，動態紋是指一些因為重覆性動作而產生的皺紋，如笑紋；而靜態紋是指臉部失去彈性而產生的皮膚細紋。 雖然都會顯老，但靜態紋的殺傷力較強。 另外， 皮膚有沒有光采也很重要 ，而通常，皮膚白晳與否會影響人們對年齡的判斷，所以畢竟還是 皮膚白晳者比較佔優勢 。 骨相. 為何有人的臉看上去比別人老十歲？ 有專家比較歸納後發現 ─ 太陽穴凹陷令人顯老。
2017年8月8日 · 生活報橘. 「如果我二十八歲就知道這件事，可以漂亮更久。. 」曲線女神 GINA 給女生們的真心建議. VO 精選好書 2017-08-08. 《VO》導讀：. 相信很多女生都會有個困擾：因為身材不好，所以沒有自信。. 買衣服時總說那是給身材好的女生穿的、可能會在意另一半的腿 ...
2017年1月9日 · 經營愛情. 【破解】情感講師：為什麼有時候會莫名其妙喜歡上一個人？. 兩個概念讓你徹底了解. 【為什麼挑選這篇文章】. 電影《喜歡你》中男女主角兩人本來互相討厭，卻逐漸對對方產生好感。. 到底我們為什麼會喜歡一個人？. 以下有情感講師Dana超級詳盡的 ...
