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  1. www.csb.gov.hk › hkgcsb › ggocsn文書及秘書職系通訊 (第41期2020年9月) - Civil Service Bureau

    近年，不少文書職系或其他職系同事投考二級私人秘書。King說，他一直 十分鼓勵對秘書工作感興趣的同事投考二級私人秘書，因為秘書職系的前景一片光明！ 那麼，同事又如何知道自己是否適合擔任私人秘書？King認為，不論男女，要 ...

  2. www.csb.gov.hk › tc_chi › oshcs公務員事務局 - 預 防 及 處 理 工 作 間 暴 力 - Civil Service ...

    主辦單位. 2024年2月28日. 「了解語言暴力及應對方法（第二部：督導人員）」研討會. 公務員事務局. 刋物. 處理工作時遇到的語言暴力事件. 預防工作間暴力-實用手冊.

  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › oshcs公務員事務局 - 工 作 場 所 的 職 業 安 全 與 健 康 - Civil ...

    職業安全健康局. 2024年5月27日. 「工作與常見的腸胃病」講座. 勞工處. 2024年5月29日. 「棚架工作安全」網上講座. 職業安全健康局. 2024年5月30日. 「 強制性安全訓練課程導師的專業道德和操守」網上公開講座（英語場次）.

    • 一直放屁原因1
    • 一直放屁原因2
    • 一直放屁原因3
    • 一直放屁原因4

  4. www.csb.gov.hk › tc_chi › oshcs工作間暴力事故頻率和影響 認識工作間暴力 - Civil Service Bureau

    認識工作間暴力. 國際勞工組織對工作間暴力的定義是:僱員在工作期間直接或間接地因工作的原故,受到任何不合理的待遇或行為上的攻擊、威脅或傷害。. 當中可分為僱員之間的工作間暴力,及外來的工作間暴力事故,即僱員和任何在工作環境中出現的非僱員之間 ...

  5. www.csb.gov.hk › hkgcsb › csn公 務 員 通 訊 第 一 百 一 十 期 - Civil Service Bureau

    香港一直面對機電設施老化的問題，加上人口老化等原因，業界人手不斷流失，令問題愈趨嚴重，香港必須設法應對設施老化和人口老化這兩個問題，而應用創新科技便是其中一個解決之道。 薛局長補充說：「業界發展迅速，工程人員要與時並進，實在殊不容易，而善用創新科技則能夠大大提高效率。 現在，我們可以用無人機檢查和拍攝大廈外牆的管道、照明及其他設施的狀況。 科技成為我們的助力，讓我們能突破局限，盡展所能，為市民服務，有助解決業界人手不足的問題。 善用科技 對抗新冠疫情. 薛局長在二零二零年獲委任為創新及科技局局長，其時，2019冠狀病毒病疫情肆虐，市民對抗疫口罩需求殷切，出現供不應求的情況。 創新及科技局 (創科局)臨危受命，負責解決這個大難題。

  6. www.csb.gov.hk › tc_chi › info公務員事務局 - 立 法 會 四 題 ： 政 務 主 任 職 系 人 員 的 ...

    離職的原因包括退休、辭職、解除合約或轉任其他職系。. 就問題第二部分，公務員事務局一直都有密切注視政務主任離職的情況。. 對於每位表示擬辭職的政務主任，我們都會盡量了解離職的原因。. 概括來說，有些離職的同事是因為政務主任的工作不適合他們 ...

  7. www.csb.gov.hk › tc_chi › info公務員事務局 - 立 法 會 十 三 題 ： 政 府 保 持 警 覺 強 化 ...

    新聞資訊. 立法會十三題：政府保持警覺強化公務員隊伍的誠信文化. 以下為今日（二月八日）在立法會會議上，李鳳英議員的提問及公務員事務局局長俞宗怡就政府保持警覺強化公務員隊伍的誠信文化的書面答覆： 問題： 據報，廉政公署在二 五年首十一個月向政府部門建議對涉及貪污舉報的公務員採取紀律處分或行政措施的個案數目，較二 四年同期大幅增加超過兩成半，當中以與不良分子聯繫的情況尤其嚴重，由三宗大幅增加至三十二宗。 就此，政府可否告知本會： （一）過去三年，按政府部門及個案性質劃分，遭當局紀律處分或採取行政措施的公務員數目；當中有多少人曾提出上訴及上訴的結果； （二）現時各政府部門就公務員與不良分子聯繫所制訂的指引和監察機制的詳情；