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2024年4月30日 · 令和5年度 名古屋市の給与・定員管理等について. 地方公務員の給与は、国や他の地方公共団体の職員、民間企業の従業員の給与などを考慮して定めることになっています。. 市には公平中立な機関である人事委員会が設置されており、人事委員会は ...
令和2年度 名古屋市の給与・定員管理等について.
2023年9月7日 · 本年の給与勧告のポイント. 1 月例給. 給与較差 4,102円 (1.06％) 給与改定 給料表の引上げ。 特に、初任給については、人材確保の観点から、市内民間事業所並びに国及び他の地方公共団体の水準を考慮して引上げ. 2 期末・勤勉手当. 年間支給割合を0.10月分引上げ、4.50月分とする. 期末手当及び勤勉手当に均等に配分. (参考)「職員の給与等に関する報告及び勧告」について. 公務員は、民間企業の従業員とは異なり、争議権や団体交渉権などの労働基本権が制約されており、その代償措置として、給与に関する報告及び勧告の制度が設けられています。
2024年4月16日 · 名古屋市の人事給与制度. ページID:10685. 名古屋市は、職員の能力を伸ばし、職員の能力を活かし、職員の意欲に応える人事給与制度を構築しています。 配属・昇任. 採用後の配属と異動. 「事務」で採用された方は、本庁各局や区役所等、市のあらゆる機関に配属されます。 その後、採用から概ね10年目までをジョブローテーション期間とし、本庁と区役所等をまたぐ異動や、業務内容の異なる部門を経験する異動が行われます。 「技術」で採用された方は、それぞれの専門知識・技術に関連した職場に配属されます。 事務・技術のいずれも、3年から7年をめどに本人の希望、適正などを考慮し、異動が行われます。 「消防」で採用された方は、名古屋市の消防学校に入校し全寮制による教育を受けた後、消防署などに配属されます。
- 1 - 名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は、各表とも、すべて令和2年4月1日現在の全職員について調査したものである。た だし、次のものは集計から除外した。 1 組 合 専 従 職 員 2 派 遣 職 員
電話番号：052-972-2129 ファックス番号：052-972-4115 電子メールアドレス：a2129-01@somu.city.nagoya.lg.jp 業務内容：人材育成の総合的な企画及び推進、職員の研修その他能力開発、市民サービス改善及び業務改善
ラスパイレス指数とは、国家公務員の給料水準を100とした場合の地方公務員の給料水準を 示す指数です。 平成27年度及びその直近3ヶ年のラスパイレス指数は次のとおりです。
