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2018年1月24日 · 这个准备你可能需要考虑到升职加薪后的局面，这个局面可能包括，升职加薪意味着你需要肩负更多责任，挑战更多更艰巨的任务。 你的时间管理能力，人际管理能力，你的学习能力都需要加速提高；
2016年11月23日 · 所以，到底什么样的条件才有机会晋升呢？ 第一，承担了大量比自己更高职位该承担的工作； 第二，掌握核心资源；（比如客户资源） 第三，有独特之处，是团队不可或缺的； 第四，跟领导配合默契，是领导得力助手； 第五，跟大老板有亲戚（或有特别的关系）...... 所以很多以为只要辛勤工作到年底自然就能升职加薪的同学，到头来只得到了领导一张纸画的大饼，以及编些理由说升职加薪还要再等等的借口。 至于等到什么时候？ 反正在你自己主动辞职之前是不会有什么机会的。 这部分人，不论继续做下去，还是辞职换一处，都无法逃脱穷忙的命运。 最终，也是因为他们的辛勤努力工作，为金字塔的底层奠定了最坚实根基。 没有人想垫底，但终究会有人垫底。
2019年1月16日 · 划重点！ 跟老板提加薪的几大禁忌. 1、哭穷，不可取！ 小王： 老板，你得给我加薪，现在有三家公司每天都在联系我！ 赵总： 哟哪三家啊？ 小王： 电力公司，燃气公司，小额信贷公司。 2、攀比，不可取！ 小王： 老板，这小张刚来3个月，怎么工资比我还高啊？ 赵总： 哟你就是小王吧，听同事反映，你到处打听同事薪酬，违反劳动合同条例，明天你不用来公司上班了。 3、邀功精，不可取！ 小王： 老板，看到我的黑眼圈了吗？
2020年8月15日 · 星驰调研后发现，既然每个人都想要升职加薪快，那就给他们“升职加薪筷”！ 这是一个灵感一闪的创意，但是星驰抓住了它，并用心把它做到了极致。
2024年5月24日 · 数英网 DIGITALING是大中华区数字媒体及职业招聘社交平台,内容涵盖市场营销、广告传媒、创意设计、电商、移动互联网等各数字相关领域.致力于整合数字业界信息,受益于访问者
2021年8月18日 · 报告发现，2021上半年，不确定性的市场环境下，职场人压力指数高达7.26，创下近四年来的新高，其中25-30岁的职场群体压力感最强，年收入超过40万之后，收入越高，压力感越强。 压力来源方面，七成职场人因事业无成而感到压力山大，这背后后浪带来的威胁感并不强，遇到职业瓶颈的自己和开不清的未来是职场人最大的压力来源。 另外，女性职场人在面对职场PUA、职场性骚扰和职场生育歧视方面的压力感明显高于男性职场人。 针对压力的释放，职场人的选择比想象中要理性，超半数职场人选择通过更加努力的工作来缓解压力和焦虑。 近六成职场人在面对职业瓶颈时，会选择通过职业进修来补充短板，且随着年收入的增加，进行职业进修的需求越大。
2024年3月22日 · 新年期间的热点：「如何优化简历以加薪20%」、「编写述职总结的最佳方式」「晋升加薪的策略」等出现在各个社交平台，这些词条悄然充斥TA们的历史记录，暴露了TA们的真实想法。
&ck=07397944F9C621B6E50221E6FDA804C9&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "公務員加薪1")
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