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有關的調查由保誠於2022年 9 至 10月以網上問卷形式進行，訪問了共600名香港中小企員工及300名香港大型企業員工，旨在探討僱員對工作的滿意度及對僱員福利的期望，幫助僱主了解公司員工的需求，從而為他們提供適切的健康與財富解決方案，以吸引及留住更多人才。 醫療福利滿意度低 香港中小企員工轉工意欲大. 是次調查發現儘管65%受訪中小企員工滿意現職公司，仍有32%受訪者對新的工作機會保持開放態度或正積極尋找新工作。 另外，近四份之一受訪者（24%）表示傾向在大型公司工作，主要考慮為公司實力雄厚（42%）、更好的醫療保障（41%）、更全面的僱員福利（39%），以及完善的退休制度（30%）。 在考慮工作之去留時，77% 的受訪中小企員工認為僱員福利是關鍵的考慮因素，最吸引的福利包括：
首先是家庭傭工分娩保障。 不少僱主或許不知道家庭傭工一樣享有放產假的權利，如家庭傭工因懷孕（或其他原因）而未能完全履行職務，有些保障產品可為僱主提供一次性津貼用作補償額外聘請家庭傭工的費用。 其次，當家傭因操勞或意外不慎受傷或患病，這些保障產品一般都涵蓋較廣的醫療費用，包括一般門診、物理治療、骨科治療、跌打費用，甚至人身意外保障等。 即使在疫情期間，若外傭因確診新冠病毒而被安排入住政府指定中心進行治療，有個別計劃亦會按「住院現金津貼」作出理賠。 早前有報章報道指，有僱主曾主動加薪至港幣八千元，仍未能挽留外傭續聘。 有僱主擔心萬一家傭離職，豈不會「浪費」了為她們購買的保障？
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