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2024年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，反映過去一年間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率。 在扣除遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 有關結果將作為2024至2025年度公務員薪酬調整的參考，最終調整幅度預計會在6月公布。 對於有聲音認為政府財赤下公務員應減薪，職方代表認為這是極端的說法，有需要加薪挽留及吸納人才。 \大公報記者 龔學鳴. 初步調查結果顯示，參與調查的公司給予僱員的薪酬趨勢總指標分別為高層5.05%，中層5.35%，低層6.63%。 減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
2023年6月14日 · 【大公報訊】記者龔學鳴報道：公務員事務局13日公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。
2023年6月7日 · 逾17萬公務員即將加薪。行政會議考慮今年公務員薪酬趨勢淨指標後，同意首長級及高級公務員加薪2.87%，低級公務員加幅，調高至跟中級公務員看齊，劃一加薪4.65%，追溯至今年4月1日生效。政府今日聽取四個公務員中央評議會的職方意見，再決定最終
2023年6月13日 · 公務員事務局今日(13日)公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。生效日期追溯至2023年4月1日。
2023年5月18日 · 公務員事務局表示，已收到薪酬趨勢調查初步結果，強調薪酬趨勢淨指標絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。 根據現行機制，行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時，需考慮多項因素，薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 \大公報記者 義昊、邵穎. 今年薪酬趨勢調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。 扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認薪酬趨勢總指標。 政府會考慮 「六大因素」
2023年5月18日 · 薪酬趨勢調查委員會昨日向公務員團體交代調查初步結果，其中高層公務員薪酬總指標加3.91%，中層公務員加5.68%，低層加5.66%。 至於公務員薪酬趨勢淨指標，高層加2.87%，中層加4.65%，低層加4.5%。 最終公務員加薪幅度，是否與薪酬趨勢調查結果一致，仍需行政長官會同行政會議作決定。 從目前整體經濟狀況及未來趨勢看，相信公務員最終加薪幅度，有機會是「皆大歡喜」結局。 坊間有意見認為，今年財赤數字高企，公務員加薪要審慎處理。 香港近年的財赤，是受疫情拖累，但香港擁有足夠財政儲備，能維護金融體系穩定，同時亦能應付政府日常支出，關鍵是香港不能出現結構性財政赤字。 香港不能像美國依靠發債度日，量入為出之餘，維持公務員隊伍穩定及士氣是必須。
2023年5月26日 · 【大公報訊】記者鍾佩欣、王亞毛報道：薪酬趨勢調查委員會已確認公務員薪酬趨勢淨指標，即高、中、低層公務員分別為2.87%、4.65%、4.5%，昨日公務員事務局局長楊何蓓茵與四個公務員工會會面，討論調整薪酬方案，其中華員會提出，不論高、中、低層公務員劃一加薪5.1%，以追回疫下三年通脹。 華員會會長利葵燕表示，劃一加薪是期望追回疫情三年以來的累積通脹，是合理且克制的做法。 疫下經濟不景時，公務員分擔社會責任，現時經濟情況改善，公務員應共享成果。 政府人員協會促請政府向全體公務員加薪5%。 該會主席馬志成稱，去年加幅水平已影響公務員士氣，副主席黃家聲稱，近年年輕和有經驗的公務員流失率大，加薪可挽留人手。 公務員工會聯合會會長唐麗娥表示，該會促請政府向中、低層公務員劃一加薪4.65%。
