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2021年4月22日 · 如何打造百年基業. 因此，家族企業繼承規劃對企業的生生不息非常重要。 我們發現，不同世代之間的確存在觀點與理念的歧異，令繼承方面的對話變得頗為困難，導致傳承規劃出現延誤。 家族企業應盡早做出規劃，並在成員間建立出一個有效溝通的平台，讓世代之間能夠敞開心胸，充分對話，以確保家族企業價值和精髓能夠順利傳承。 家族成員的和諧亦將是應對下一個危機的無形資產。 同時，適應力往往是家族企業長青的關鍵因素。 家族內既有的領導者提供業務的經驗與深入的知識，而較年輕的世代則對家族業務提供嶄新的視角，以及回饋社會的新路徑。 不同世代的觀點碰撞在一起，在專業及個人的層面上牢固融合，可以讓家族企業更敏捷和靈活性地應對危機。 與一般的財富管理相比，繼承規劃是一個複雜且多變的過程。
2023年3月21日 · 凱易律師事務所 (Kirkland & Ellis LLP)信託及遺產業務合夥人David Handler指出，，一筆過地交托遺產可能是一個錯誤，不是好的做法，更好的選擇是將財產交給一家信託機構，管理去世後的資產或持續投資，再安排日後交給子女或後代。 事先做好溝通 免衝突. 香港不少富有家族，同樣為遺產打官司達逾十年之久，即使立有遺囑，家產爭議仍然不斷。 有時遺囑或生前信託的交代方式可能會產生意料之外的結果，比如，留給某個人或慈善機構的錢要比遺囑人期望的更多或是更少。 如果遺囑或信託協議的內容，不在繼承人的預料範圍之內，後人之間更容易產生矛盾。 洛杉磯的律師弗斯特說，正因為如此，建議客戶應該事先向受益人坦承自己的想法。
2020年5月28日 · 對家族企業擁有人而言，讓持分者參與和家族企業的營運與未來發展相關的討論至關重要，妥善闡明各方的角色和責任，管理期望和建立互信，對家族企業的長久傳承十分重要： 1. 建立正面的企業文化. 家族企業成員或因潛在利益衝突，令彼此之間的關係和互動更複雜。 為促進成員協作，建立優良企業文化是發揮家族企業價值，規範員工行為的關鍵元素。 坦誠討論共同目標，並根據企業願景、目的和價值觀，訂立簡潔、精確和結構清晰的企業精神和訊息。 2. 建立並加強凝聚力. 面對複雜多變的營商環境和市場形勢，企業內部要攜手抵禦逆境，可考慮先從加強團隊關係入手。 在逆境過後，企業可舉辦員工靜思會和外出活動，除了為團隊成員提供紓緩壓力的機會，亦可提升團隊凝聚力。
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遺產受益人優先次序為何?
家族信託與遺囑有何不同?
家族企業繼承規劃對企業的生生不息有何重要性?
2020年10月29日 · 劇中一位備受敬重、年過80的企業家拒絕辭去在一間環球媒體及款待集團的行政總裁職位，而他當時其實可在幾個方案之間作出選擇，如交棒給願意接班的成年子女。 美國HBO播出的得獎作品《傳媒家族繼承人》（Succession） 亞洲八成半的億萬富豪均為第一代企業家，劇中未能成功交棒的情節，或許能為這些企業家及其家人帶來適切的警示。 根據研究機構Wealth-X的資料，在亞洲區內擔任行政總裁的企業家將於接下來的十年內退休，從而帶來約19,000億美元的震撼性財富轉移。 【延伸閱讀】 家族企業如何世代相傳？ 先要做到呢5點. 為了保護企業的價值，和家族的永續傳承，必須以無縫有序的方式轉移權力、財富和擁有權。 若沒有透明並有效的策略性規劃，窮一生精力所建立的財富可能在一瞬間消失。
2020年11月17日 · 如何確保遺產有效承傳？. 退休規劃. 發布時間： 2020/11/17 17:49. 最後更新： 2020/11/18 17:57. 分享：. 【訂立遺囑】訂立「平安紙」有何重要性？. 如何確保遺產有效承傳？. 生命無常，一場新冠肺炎疫情更令人有更深切的體會。. 若擔心自己不幸身故後家人失去財政 ...
2018年8月29日 · 發布時間： 2018/08/29 18:40. 最後更新： 2019/07/04 18:41. 分享： 不少人擔心年邁老去，失去照顧家人的能力，或擔心若不幸身故後家人日後的財政依靠，除了訂立受法例約束的遺囑作遺產轉移外，成立家族信託（family trust）也是一個可以考慮的選項。 若想好好管理資產，可以參考家族信託是如何運作，本文亦請來專家分享設立家族信託需要注意的地方及有關收費。 家族信託是指成立人將其財產所有權委託給受託人，受託人按照信託協議管理信託財產，並在指定情況下將該資產轉予指定的受益人。 成立人通過簽訂契約和意願書，可達到多重金融資產的管理目的，如財產傳承、投資理財或退休規劃等。
2023年7月26日 · 如果打算將財富傳給子女和孫子女，就需要考慮到他們可能面臨的各種問題，例如婚姻問題、離婚、糾紛和債務。透過制定遺產計劃，以確保財富能夠在這些情況下受到保護。此外，也需要為繼承人制定繼承計劃，以確保他們可以合理地管理和利用這些 ...
