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1. www.labour.gov.hk › tc › plan勞工處 - 工作假期計劃

   www.labour.gov.hk › tc › plan

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   香港申請人可向有關領事館索取報名表格及查詢計劃詳情。 參加者須注意，個別工作假期計劃的申請資格、條款及細則或會被相關政府適時檢討及更改，而不作事先通知，參加者宜在申請前先向領事館查詢有關詳情。 本處提醒工作假期計劃參加者應在出發前為旅程投購合適保險及做好規劃。 在外地旅遊時必須提高警覺，時刻遵守當地法律及小心了解當地僱傭合約的條款等，以保障自己。 若參與者在夥伴經濟體系逗留期間遇上意外或嚴重事故，應立即聯絡當地政府部門尋求協助；他們也可聯絡駐當地的中國大使館或領事館，或致電香港入境事務處「協助在外香港居民小組」二十四小時求助熱線（852）1868。

2. www.labour.gov.hk › common › text_alternative旅遊業內的「僱員」與「自僱人士」 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › common › text_alternative

   源於行業的獨特性,旅遊業內的某些從業員可能以「自僱人士」的身份. 與業內的機構合作。. 本單張由勞工處酒店及旅遊業三方小組*編製,旨在. 向業內從業員闡明「僱員」與「自僱人士」在享有法定權益及保障的分. 別,列舉分辨兩種身份的主要考慮因素,並重點 ...

3. www.labour.gov.hk › tc › erb勞工處 - 僱員權益及福利

   www.labour.gov.hk › tc › erb

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   管理「補充勞工優化計劃」及保障輸入勞工的僱傭權利. 薪酬保障科. 協助因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費的僱員申請特惠款項. 法定最低工資. 法定最低工資是設定工資下限，保障基層僱員. 拖欠工資或裁斷款項的 ...

4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   僱員數目 以每宗事故計算的投保金額 不超過200人 不少於港幣1億元 超過200人 不少於港幣2億元 若僱主不依法例投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。 此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員 ...

5. www.labour.gov.hk › tc › erb勞工處 - 僱員補償科

   www.labour.gov.hk › tc › erb

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   僱員補償科. 協助因工受傷或患上職業病的僱員，根據 《僱員補償條例》 的規定獲得補償；. 協助因工遭遇意外 (或患上職業病)而導致死亡的僱員的家庭成員，根據《僱員補償條例》的規定獲得補償；. 協助肺塵埃沉着病患者或其家庭成員，根據 《肺塵埃沉着病 ...

6. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   3.. 與僱主同住的家庭成員（但若僱主根據本條例投購的保險 明 確包括其家庭成員，則條例仍然適用）。第一章： 條例適用範圍 第一部分 4 5 第二章： 工傷意外和職業病的補償責任 工傷意外 僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使 ...

7. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   僱主須按保險承保人（並非保險中介人）指定的時間及方法（書面或指定表格）通知保險承保人有關工傷事件。 僱主應妥善保存向受傷僱員支付按期付款（即工傷病假錢）的紀錄、由僱員補償評估委員會簽發的「評估證明書」（表格7）及/ 或由勞工處 ...