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2020年4月7日 · 這有什麼問題？ 問題在於，社工薪資新制最大的改變在於——「年資累計」，也就是每一年在考核通過後，會隨著年資增加而有薪點的調整，也就是薪水會增加的意思。 白話來講，依照目前的規劃，社會工作人員的薪資部分，依照新制來計算，人事成本必然會逐年增加，也就是第一年的預算是可規劃的，第二年開始，隨著年資累計，就會出現幾個問題： 若中央不補助，地方政府預算是否能負擔？ 在去年中央與地方社會局處商議時，因短時間內無法估計「受影響的社工人數」，一直到去年底，衛福部才正式統計各縣市委託計畫及相關單位的社工人數，以及所需經費，由此可知，也難以估計地方政府的財務負擔能力。 因此，目前這個問題依然存在，沒有人知道隨著社工薪資新制的推行，第二年後，地方政府是否能負擔，而若無法負擔，社工薪資新制又該如何繼續落實？
- 接到面試 Offer，薪資卻差強人意？
- 薪水開價低，你也絕對不應該做的兩件事
- 聰明的求職者，要用「電話」回應薪資期待
- 接下來發生什麼？求職者最終的 3 種協商結果
「我已經看到無數的求職者會遇到這種情況，雖然這很不幸，但我可以告訴你，即使對方給了差強人意的薪資，不一定代表你求職失敗了。」美國線上職涯平台 Work It Daily 的創辦人兼 CEO，J.T. O’Donnell，根據她在人才招募和職涯諮詢方面超過 15 年的經驗這樣表示。 JT O’Donnell 點出，求職者這時候不必亂了陣腳，接下來其實有一套 SOP 可以作為參考，幫助你理性應對。 舉例而言，假設有一位 A 君，剛在紐約一家科技公司面試「市場行銷助理」的職位，獲得的起薪是 50,000美元。不巧的是，A 君本來期望的薪資落在 60,000 到 70,000 美元之間，他認為依據自身的相關經驗和市場行情，這個價位才是合理的。
你我都可能遇到跟 A 君一樣的境遇。 在 A 君做出回應之前，他應極力避免以下兩件事，以免毀掉他就快到手的成功機會： 1. 認定自己被針對 僱主提供 A 君較低薪水的原因有很多：也許他們整體的招募預算有限，或者因為預料到求職者會主動進行談判，而留出一些迴旋餘地。原因很多，但並非一定是針對 A 君個人、或一定是 A 君不夠好。 JT O’Donnell 表示，如果處理得當，大部分人們最終還是可以得到他們想要的薪資水準。第一時間產生負面想法，不會給求職者帶來任何好處，畢竟，如果這家公司真的選擇你作為他們的最佳候選人，就會對你有信心，並認同你提出的價值，也會努力滿足你的要求。 2. 情緒化的回應 憤怒、沮喪或失望的作出反應，都是不必要的。 A 君這時應該保持冷靜鎮定，騰出一段時間來整理自己的想法，...
一般而言，寄出 offer 之後，僱主會要求面試者在 48 到 72 個小時之內給予答覆，長則一週，這是較合理的時間範圍。 然而，由於 A 君已經認定起薪太低而無法接受，因此他不想浪費任何時間 — 斬斷得越快，他就可以更順利的開始繼續找其他工作。 用電話回應，會是較好的處理方式。 或許你覺得用 E-mail 解釋為什麼不滿意這份薪水開價會容易得多，但 JT O’Donnell 總是建議求職者還是鼓起勇氣，拿起電話溝通。 為什麼？以電話說明，一方面有機會讓對方透過自己的語氣聽到真誠和專業；另一方面，涉及金錢的對話非常敏感，用電話通話較可以避免產生誤解。 電話接通的第一步，先保持恭敬、友善的態度感謝他們，並告訴人資主管，他們願意花時間進行面試，令你相當感激。接下來，就可以明確點出，他們提供的薪水...
在 JT O’Donnell 幫助求職者找到工作的經驗中，打這個電話一般來說會帶來三個結果，而 A 君應該為這些潛在結果作好準備。 結果 1：要求被拒 對方經過一、兩天的內部討論後，人資主管通知 A 君，他們不能提供高於 50,000 美元的價格。雖然有些灰心，A 君還是感謝他們： 被拒絕總是難過的，現在 A 君又得重新找工作了，但他仍可以繼續保持樂觀，因為無論如何，他得到了職位錄取通知的這個事實，意味著他是走在正確的職涯道路上。 結果 2：還要思考 人資主管告訴 A 君，他們還需要一些時間來思考提高薪酬的問題，但是他們並沒有告訴他確切的等待時間。 過了幾天，在審查了其他面試者之後，對方意識到 A 君確實是最合適的人選，他們真的很希望他加入，於是他們回覆的薪資水準就在 A 君要求的範圍之內。...
- 來信目的。可以簡短說明是為了爭取加薪，並善用 I am writing to…、I would like to… 等句型。例如：● I am writing to formally request a review of my current salary.
- 工作資歷。可以簡單敘述自己的職稱年資，並在言語中透露對公司的忠誠、工作的熱愛及責任感等。例如：● I have greatly enjoyed working at XXX Company, and I feel I have contributed a great deal to the company in the past five years.
- 成就與貢獻。可以積極強調在公司的成就及貢獻，並舉出 具體例子。例如：● In the past year alone, for example, I have accomplished the following tasks:（舉例來說，僅在過去這一年，我便完成以下任務：）
- 具體調薪數字。可以根據市場薪資行情等，提出理想中的 具體調薪數字。例如：● I would like to request a pay raise by five percent, which would put my compensation in line with industry standard.
2024年5月15日 · 黃仁勳還收到 400 萬美元的非股權計畫獎勵薪酬，他在 2023 會計年度沒有拿到這份獎勵，但 2022 年有。 其他報酬的部分約為 250 萬美元，其中約 220 萬美元用於私人安全、諮詢、汽車以及駕駛服務等，去年這部分不到 70 萬美元。 值得注意的是，黃仁勳去年獲取的薪酬總額，比超微和英特爾執行長都還要更高。 超微執行長蘇姿丰去年總薪酬為 3,040 萬美元，英特爾的基辛格為 1,690 萬美元。 【推薦閱讀】 【華為沒有 CPU 能用怎麼辦？ 】遭美國禁運 Intel 晶片，據傳華為將打造國產 PC 處理器. 【有卦！ 他們兩個不和】祖克柏發文愛酸蘋果，他跟庫克是怎麼成為敵人的？ 【閃婚！ 吳柏毅跟傅胖達結了】半導體外台灣最大國際購併案！
2024年2月16日 · 明明想減肥，為什麼總無法持續運動？暢銷書《慢老》作者、瑜伽老師黃惠如說，其實想要維持運動習慣，不需要動用動機，也不需要動用意志力，比起拚命運動，「慢健身」效果更持久。 文／暢銷書《慢老》作者、瑜伽老師 黃惠如
6 天前 · NVIDIA CEO 黃仁勳. 黃仁勳在截至 1 月的 2024 財年的薪資方案較前一年的 2,140 萬美元大幅成長 60％， 達 3,420 萬美元 ，其中包括 2,670 萬美元的股票獎勵、400 萬美元的現金獎金以及 250 萬美元的其他費用，包括住宅保全、配車和司機。 這比前一年增長了 60%，當時他獲得了 2,135 萬美元的薪酬，其中包括 996,832 美元的基本工資、價值近 1,970 萬美元的股票獎勵以及近 70 萬美元的其他薪酬。 而 NVIDIA CEO 與員工薪酬中位數比率為 94：1。 4. Meta CEO 馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）
2016年10月21日 · 報橘. 經濟學經典「囚徒困境」實驗證明──慣老闆敲詐員工，背後竟然有科學根據！ CO 肥皂箱 2016-10-21. （本文經原作者 Wen-Jing Lin 授權轉載，並同意BuzzOrange編輯導讀與修訂標題，原文標題為〈 雇傭關係中的權力不對等，造就了敲詐員工的慣老闆 〉。 【我們為什麼選這篇文章】 我們常說台灣慣老闆多，但事實上慣老闆可不是台灣的專利。 到底為什麼會有這麼多慣老闆？ 讓這篇文章用經濟學中經典的「囚徒實驗」告訴你，這種壓榨員工的行為背後竟有科學根據！ （責任編輯：黃靖軒） 文／ Wen-Jing Lin. 職場上，如果老闆跟你說你最近業績不夠好，外面有能力又想進公司的人很多是不是該更努力一點。 或是說這大環境不景氣希望大家共體時艱，稍微減個薪好不好。
