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2016年6月15日 · 香港文匯報訊（記者 文森）香港特區公務員事務局昨公佈，署理行政長官會同行政會議已就2016年至2017年度公務員的薪酬調整作出決定，低層及中層薪金級別公務員的加薪幅度為4.68%，高層薪金級別及首長級公務員的加薪幅度則為4.19%，有關薪酬調整會追溯至本年4月1日起生效。 有公務員團體表示加幅與市場相若，可以接受。 公務員事務局昨公佈，低層及中層薪金級別公務員加幅4.68%，相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標；高層薪金級別及首長級公務員加幅4.19%，亦與高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相等。
2017年6月14日 · 公務員事務局昨日公佈，低層及中層薪金級別公務員加薪幅度為2.94%；高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為1.88%，均較有關級別的薪酬趨勢淨 ...
2017年6月7日 · 2017-06-07 年份 低及中層 高層 2017* 2.94% 1.88% 2016 4.68% 4.19% 2015 4.62% 3.96% 2014 4.71% 5.96% ... *仍有待政府提交立法會財務委員會通過 資料來源：香港文匯報 ...
2016年6月8日 · 加薪幅度： 低層薪金級別公務員：4.68% 中層薪金級別公務員：4.68% 高層薪金級別公務員：4.19% 首長級公務員：4.19% 上述決定的考慮因素：
2017年10月28日 · 最於該議案在沒有議員反對下通過，首長級和高層公務員的薪金上調1.88%；中層和低層公務員的薪金上調2.94%，追溯期至今年4月1日，全體公務員最快 ...
2014年5月17日 · 公務員事務局發言人昨日表示，當局已接獲薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2014年薪酬趨勢調查的初步結果，行政長官會同行政會議在決定2014/2015年度公務員薪酬時，會考慮薪酬趨勢淨指標，以及香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣。 是次調查結果反映110間公司170, 010名僱員，在2013年4月2日至2014年4月1日的12個月期間薪酬的變動，包括80間僱員人數為100人及以上的大公司和30間僱員人數為50人至99人的小公司。 這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。 是項調查為按行政長官會同行政會議在2007年3月所通過的改良方法進行。
2017年5月19日 · 高級公務員協會主席黃孔樂坦言，對加薪幅度感到失望，因根據私營市場的人力調查平均加薪約3%至4%，甲類物價指數亦達2%，預期加薪幅度應至少 ...
