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  1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。. 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪 ...

  2. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin立法會參考資料摘要 二零一八至一九年度公務員薪酬調整 引言 - ...

    高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為 4.06 %(相等 於高層薪金級別薪酬趨勢淨 指標) ，但個別薪點的金額須 予訂明，有關薪點及金額見下述第 (i) 及第(ii) 項:

  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

    考慮去年加薪2.5% ,今年公務員需至少加薪5.06%才能追平同期的通脹,不致同事的購買力被蠶食。. 事實上,若考慮到切身影響到市民的單項物價指標,我們留意到「基本食品」、「外出用膳及外賣」和「電力、燃氣及水」等分項的升幅更為驚人,過去四年累計升幅分別 ...

  4. 其他人也問了

  5. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 薪 酬 政 策 - Civil Service Bureau

    薪酬與津貼. 薪酬政策. 政府的公務員薪酬政策，是要提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為巿民提供有效率和成效兼備的服務，以及透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 薪酬架構. 薪級表. 制定更完備的公務員薪酬調整機制. ,,

  6. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 薪 級 表 - Civil Service Bureau

    總薪級表. 第一標準薪級表. 警務人員薪級表. 紀律人員 (指揮官級)薪級表. 紀律人員 (主任級)薪級表. 紀律人員 (員佐級)薪級表. 首長級薪級表. 首長級 (律政人員)薪級表. 見習職級薪級表.

  7. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零一九至二零年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

    引言. 在二零一九年六月十九日,行政會議建議,行政長官指令二零一九至二零年度公務員薪酬依照向四個中央評議會 1 職方提出的薪酬調整方案作出調整,生效日期追溯至二零一九年四月一日 -. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.75%,但個別薪點的金額 ...

  8. www.csb.gov.hk › tc_chi › info2019-20 Civil Service Pay Adjustment (Pay Offers) - LegCo ...

    政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為私營機構的按年薪酬變動; 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定. 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(c) 入職薪酬調查,以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬5。 有關年度薪酬趨勢調查及扣減遞增薪額開支A 安排的背景,見附件A。 3.