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  1. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

    政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。. 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整 ...

  2. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

    本會認為公務員應有合理的薪酬及福利待遇，保持公務員薪酬及福 利具一定吸引力，並能夠與私人職場競爭，才能挽留及吸引人才進入公務

  3. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整方案 - Gov

    2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項 ...

  4. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二二至二三年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

    政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為調查,以確定私營機構的按年薪酬變動; 每年一次的薪酬趨勢. 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。

  5. www.info.gov.hk › gia › general二 二二至二三年度公務員薪酬調整方案 - Gov

    2022年7月5日 · 公務員事務局今日（七月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至二 二二年四月一日。 公務員事務局發言人說：「作為政府的骨幹，公務員團隊有責任全力支持政府施政工作。 本屆政府十分重視與公務員團隊的合作，亦期望公務員團隊繼續秉持專業、高效的精神履行職責，不負市民的期望。 政府十分理解公務員同事對於今年處理公務員薪酬調整工作時間表的關注。 公務員薪酬調整亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬。 因此，政府決定大幅壓縮工作時間表，並於今屆行政會議的首次會議上，處理公務員薪酬調整事宜。 發言人續說：「香港過去一年面對複雜的經濟環境。

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  7. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整決定 - Gov

    2023年6月13日 · 香港時間12時35分. 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首...

  8. www.info.gov.hk › gia › general二 二二至二三年度公務員薪酬調整決定 - Gov

    2022年7月12日 · 香港時間15時29分. 公務員事務局今日（七月十二日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二二至二三年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至二 二二年四月一日。 ...

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