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2.87%
- 【12:42更新】影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果今日 (17日)出爐。 委員會指，今年薪酬趨勢調查總指標3個級別均為正數，私人市場低層員工今年加薪5.66%、中層為5.68%、高層為3.91%，至於扣減遞增薪額後，今年公務員薪酬趨勢淨指標，低層為4.5%、中層為4.65%、高層為2.87%；換言之，公務員今年有望加薪介乎2.87%至4.65%。
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1 天前 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標足額加薪，指出政府在招聘低層公務員上遇到困難，如果不調高薪酬，將難以與私人市場競爭。 對於財赤問題，有人建議減薪，但梁強調，經濟不景時公務員已經很辛苦，如加薪幅度低於淨指標，會影響士氣及市場穩定。 今次的調查結果還需要各公務員評議會的審核確認，由公務員事務局提出調薪建議。 在決定公務員調薪幅度時，除了參考薪酬趨勢調查結果，還要考慮本港的經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求以及公務員士氣等因素。 最終建議會交由行政會議拍板。 首長級公務員則會按高級公務員的調薪指標進行調整。 公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息（2月） 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。
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2024年5月16日 · 香港財經時報 2024/05/16 12:49. 圖片: 香港中通社. 公務員加薪建議｜薪酬趨勢調查委員會初步調查結果出爐！ 建議低、中、高層公務員都有人工加，當中低層公務員加幅高達5.47%！ 不過建議不屬於最終決定。 【 公務員加薪 】 薪酬趨勢調查委員會 初步調查結果出爐！ 暫建議低、中、高層公務員都有人工加，當中低層公務員加幅最多、高達5.47%！ 不過有關方面則提醒有關建議不屬於最終決定。 公務員加薪建議｜低層公僕加薪5.47% 公務員薪酬趨勢淨指標經扣減遞增薪額之百分比如下： 高層公務員：4.01% 中層公務員：4.32% 低層公務員：5.47% 公務員加薪建議｜現建議並非最終決定. 薪酬趨勢調查委員表示有關決定不是最終決定方案； 下星期開會確認調查後再交報告予政府；
- 公務員薪酬趨勢的考慮因素
- 調查數據尚待審核及確認
- 薪酬趨勢總指標的計算及收集
- 調查共108間公司薪酬趨勢
- 去年加薪幅度低於指標
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發言人表示，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，其中包括： 1. 香港經濟狀況 2. 生活費用的變動 3. 政府的財政狀況 4. 從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」 5. 職方對薪酬調整的要求 6. 公務員士氣
梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。他續指，薪酬趨勢調查委員會下周三會開會進一步審核和確認調查結果，其後再向政府提交調查結果。
薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經薪趨會確認的方法進行。初步調查結果反映由2022年4月2日至2023年4月1日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。薪趨會將於稍後召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。
調查結果反映108間參與調查的公司的136,971名僱員 ，在2022年4月2日至2023年4月1日的12個月期間薪酬的變動，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 這些公司當中包括： 1. 81間規模較大的公司（僱員人數為100或以上） 2. 27間規模較小的公司（僱員人數為50至99）
2020及2021年，政府均宣佈全體公務員凍薪，而參考2022年數據，低層、中層及高層的薪酬趨勢淨指標由2.04%至7.26%不等。公務員事務局由2022年4月1日起，把公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額劃一上調2.5%，當中中層及高層務員加幅低於淨指標。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受本地傳媒採訪時指，去年的薪酬調整幅度已減少兩個百分點，即是薪酬基數已縮減。他認為，政府應著重考慮，不應再剋扣薪酬指標公布的數字，應要如實將加薪幅度還予公務員。他又指，由於以中下層公務員佔比大、人數多，政府若理性，則不應以其薪酬補貼經濟及基建建設。
此外，是次薪酬趨勢總指標的加幅以中層薪金級別為最高。資深人力資源顧問周綺萍指出，最近兩三年的移民人士以年輕、管理層人士為主，因而導致這一類僱員大手缺乏，對企業而言，中層加薪幅度便會較高。 【按此免費訂閱《香港財經時報》HKBT 新聞快訊】
2023年5月17日 · 今年的公務員薪酬趨勢淨指標顯示，高層公務員為2.87%、中層公務員為4.65%、低層公務員為4.5%。 去年的調查結果引起爭議，最終行政會議決定劃一加薪2.5%，部份加幅較調查結果為低。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。 他又強調，調查結果只是其中一個考慮因素，絕對不代表政府對加薪的意見。 公務員事務局收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果，發言人表示，行政長官會同行政會議會在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等。 + 3.
2023年5月17日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。
2023年5月17日 · 委員會指，今年薪酬趨勢調查總指標3個級別均為正數，私人市場低層員工今年加薪5.66%、中層為5.68%、高層為3.91%，至於扣減遞增薪額後，今年公務員 ...
