搜尋結果
2023年8月25日 · 418權益計算. 根據勞工處對《僱傭條例》最新檢討，僱員需在僱員在 四週內達到不同的工時要求，分別為72、68、64和60小時，即有資格享有有薪年假和法定假日等。 有薪年假計算. 符合418條例資格的僱員，根據其連續性合約受僱的服務年期，每滿12個月可享有不少於7天的有薪年假。 以下是符合合資格僱員的有薪年假日數： *如果年假期間遇上休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主必須為僱員另行安排休息日或法定假日。 延伸閱讀： 《有薪年假》 法定假日計算. 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日： 1 月 1 日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節（5 月 1 日） 佛誕（由 2022 年起新增）＊.
2024年7月12日 · HR界有俗稱「418」的條文，保障僱員的合法權益，但是如果僱主或HR對這項條文了解不足，有可能會誤墮法網。. 因此，不論是HR、僱員還是求職者，都要認識及了解相關勞工法例，以保障自己利益。.
2018年8月23日 · 418法例如何計算？. 兼職可享何等福利？. - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會 ...
2023年8月8日 · 《僱傭條例》下俗稱「418」的連續性僱傭合約規定，僱員如連續受僱同一僱主滿4周、每周工作滿18小時，可享有有薪年假及法定假期等僱傭福利。 據了解，勞工處向勞顧會提出一律改以4周計算總工時，並拋出4個工時方案，包括建議僱員在4星期內的總工時滿72、68、64或60小時，就可獲取法定福利。 延伸閱讀︰【畢業生薪酬】8大畢業生平均年薪逾30萬 按年急升7.8% 港大37.1萬稱冠. 最新【酒店 / 餐飲 / 會所】職位空缺. 勞工界過往認為現行機制易被僱主利用漏洞，例如在第4周安排僱員休息以逃避提供福利；勞聯提出，希望將總工時要求降至60小時，以涵蓋更多勞工受惠；但資方憂慮會令經營成本上升。 「418」連續性合約規定由1990年6月沿用至今。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
2022年4月24日 · 勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」，這個平台像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。
工資（包括工資率、超時工作的工資率及任何津貼，無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）； ( 2 ) 工資期；
