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  1. www.labour.gov.hk › tc › legislat主要勞工法例一覽

    主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...

  2. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

    違例與罰則. 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 僱主強迫僱員在休息日工作,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 休息日自願工作. 除受僱於工業經營內18歲以下的青年外,僱員如果自願,可在休息日替僱主工作。 如僱傭合約內有任何條件,規定僱員必須在休息日工作,才可獲發每年花紅或年終酬金,均屬無效。 休息日薪酬. 休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。 法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)

  3. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 勞工法例

    覆檢日期: 2021年6月10日. 主要勞工法例一覽 法例全文 疑問解答.

  4. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

    你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題.

  5. resources.ctgoodjobs.hk › article › 26251【勞工法例418│病假、休息日點先有？】418計算方法一覽 兼職都有 ...

    2024年7月12日 · 因此，不論是HR、僱員還是求職者，都要認識及了解相關勞工法例，以保障自己利益。 【勞工法例418│病假、休息日點先有？ 】418計算方法一覽 兼職都有有薪假？

  6. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

    如法例同時備有RTF格式的選項，你可直接往頁底的下載區，下載並列印整章法例的RTF文本。 你可參閱「 常見問題 」，以獲取更多有關列印法例的資訊。

  7. www.gov.hk › sc › residentsGovHK 香港政府一站通：劳工法例及指引簡

    2 天前 · 此网页罗列四条反歧视法例下的雇佣实务守则。 守则为雇主及雇员提供实用指引，以预防工作间的性别、残疾、家庭岗位及种族歧视。 工作间的歧视问题

  8. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57!zh-hant-hk第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

    means to find documents having “apply”, “applies”, “applying”, “application” etc. means to find documents having “apply”, “applying”, etc. A percent sign (%) can also be used to match 1 English word. means to find documents having “apple is good” or “apple tastes good”. An underscore (_) can be used to match any ...

  9. www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪年假-勞工法例有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假換工資有限 ...

    2 天前 · 勞工法例有薪年假懶人包. 有薪年假、休息日、法定假日的分別. 有薪年假日數累積. 有薪年假的發放及放假安排. 給予僱員工資以代替年假的合法做法. 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

  10. www.hk01.com › 職場 › 314350【勞工法例】病假少過4日公司有權扣糧？ 話你知疾病津貼係點計 - ...

    2019年6月2日 · 簡單而言，即法例所規定，僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假，是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期，這情況下，若僱員以不適為由申請不足4天的假期，僱主是有權在這些日子不發放薪金及扣除勤工獎勵。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 *除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼. 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。 ﹙GettyImages/VCG﹚. 3. 《僱飾條例》所指的病假，最多可累積多少天？ 據法例指，有薪病假可分爲第1類及第2類：

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