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1. • • 根據僱傭條例，年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內 遞信前已申請嘅大假，一啲執正黎做嘅公司都可以唔俾你放，或者叫你改放No pay！ 未放嘅年假會喺Final payment出返錢俾你。 如想扣假早走，頂盡只會俾你扣補假（如Compensation leave，未放嘅公眾假或休息日）。
     www.edigest.hk/職場技能/辭職信-搞清楚-離職通知期-最後工作日-扣年假-144765/

     打辭職信須知：離職通知期、最後工作日點計？可扣年假？

2. 其他人也問了

   勞工請假有隔離通知書嗎?

   • 勞動部進一步說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書。

   隔離／家長照顧隔離兒童該請什麼假 勞動部一次說清楚！

   tw.stock.yahoo.com/news/家長照顧隔離兒童該請什麼假-勞動部一次說清楚！-063810420.html

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   勞工預告終止契約時,可否指定以例休假日為離職日?

   • 又雇主亦得與勞工於簽訂勞動契約時，約定勞工違反契約或法定義務時之處罰，此即雇主經由勞動契約取得勞工之合意，於勞工違反契約所定義務時，支付一定金額之違約金，藉以保護雇主的利益。 惟勞工預告終止契約時，可否指定以例休假日為離職日?於勞基法未有明文，就此問題，有認為勞工自請離職，既不須具備任何事由，也毋須經雇主核准，且發動權在勞工，勞工如刻意指定例休假日為離職日，以圖多領例休假日工資，顯係權利之濫用，且有違誠信原則，似應以勞工之最後上班日為勞動契約終止日，而例休假日係在勞動契約關係終止後，以故雇主毋庸給付該例休日工資。

   勞工得否以例休假日為預告終止契約期間之末日？ - 文中資訊

   www.winton.com.tw/hrs-people/hrs-falin-low-down/139-falin-low-down-7

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   勞工請假怎麼辦?

   • 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，未完成請假手續者，勞工請假不具有合法性。

   勞工請假權益之法律爭 - 勞資爭議處理專業律師團隊

   sf-labourlawyer.com/commentdetail_8_31.html?nc_id=8&n_id=31

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   離職有年假嗎?

   • 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。 回到問題 終止僱傭合約 問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約，須要給予對方多長的通知期或多少代通知金？ 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約？ 問3. 如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員

   勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm

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3. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。 回到問題

   • 香港法例第57章

     問3. 以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較 ...

   • The Employment Ordinance, Cap. 57

     Termination of Contracts of Employment Q1. What is the ...

   • 年假

     年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年 ...

   • 僱傭條例

     如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通 ...

4. hk.jobsdb.com › career-advice › article辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金 - ...

   hk.jobsdb.com › career-advice › article

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   2021年5月22日 · 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 很多公司也有指定的辭職通知期。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有意轉工／移民／創業應幾時向公司透露？ 事先張揚辭職對你的好處. 【辭職禮儀】Intern、試用期派唔派？ 4種熱門散水餅種類+派餅方式. Q3.通知期要如何計算？ 在《僱傭條例》下分了五個情況，小編會以五條公式去表示，方便大家理解。 我們以打工仔阿芯為例子： 阿芯準備要移民，所以決定要辭去公司秘書一職。 第一天上班：2020年 3月 1日. 試用期：3個月.

5. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

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   法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

6. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 勞工法例｜辭職-一文【勞工法例｜辭職】一文睇清辭職後 通知期、代通知金、年假、雙 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 勞工法例｜辭職-一文

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   2024年3月28日 · 若在通知期未滿而離職，僱員須向僱主補償離職日與通知期滿日之間的薪金作代通知金：假設僱員在2月10日遞辭職信（一個月通知），即僱員的通知期要到3月9日才完結。

7. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index離職後可否請大假 - 勞工法例線上諮詢

   www.hkflu.org.hk › rights_enq › index

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   2021年8月30日 · 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。 以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

8. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

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   年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

9. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

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   如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。