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  1. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 第五章 就業服務

    為需要協助的人士提供深入服務 中高齡求職人士 5.15 勞工處為年長人士提供專項就業服務及推動僱主聘用他們，例如在就業中心設立特別櫃台，為年長求職人士提供優先登記及就業轉介服務，並舉辦僱主經驗分享會，以及專為年長人士而設的就業講座和招聘會。

  2. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 第五章 就業服務

    勞工處為年長人士提供專項就業服務及推動僱主聘用他們，例如在就業中心設立特別櫃台，為年長求職人士提供優先登記及就業轉介服務，及舉辦僱主經驗分享會、專為年長人士而設的就業講座和招聘會。

  3. 其他人也問了

  4. www.labour.gov.hk › tc › public共建銀齡友善職場 - 長者友善僱傭措施 - 勞工處

    長者友善僱傭措施. 給予年長僱員培訓及再培訓的機會提供彈性工作安排、合適的工作裝備和休息時間. 重視年長僱員的知識、經驗和技能. 知識. 經驗. 人脈. 傳承. 支持年長人士就業. 前言. 隨着人口老化,為了充分釋放潛在勞動力,促進年長人士就業是其中一個切實可行的方向。 事實上,不少年長人士(包括較早退休人士)仍精力充沛,如有合適的工作機會,都願意重投勞工市場。 透過採納長者友善僱傭措施,僱主可營造一個有利年長人士就業的工作環境,以吸引他們繼續或重新就業。 年長人士仍有工作能力嗎? 部分人對年長人士的能力存有誤解,誤以為年長人士的健康、活力及教育程度稍遜,會影響工作表現及生產力。 然而,現代人的人均壽命延長、健康改善、教育水平提高;而社會上要求高體力的工作亦較前減少。

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  5. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 第五章 就業服務

    • 就業服務綱領的宗旨，是提供一系列全面及免費的就業輔助和招聘服務，幫助求職人士找尋合適的工作，並協助僱主填補職位空缺。我們透過以下方式達致這個目標：
    • 勞工處在這綱領下執行的主要法例是《僱傭條例》第XII部及附屬的《職業介紹所規例》，以及《往香港以外地方就業合約條例》。
    • 《僱傭條例》第XII部及附屬的《職業介紹所規例》透過發牌、巡查、調查和檢控，規管本港職業介紹所的運作。
    • 《往香港以外地方就業合約條例》透過核簽有關人士的僱傭合約，保障受港外僱主聘用而前往其他地方就業的本地體力勞動工人，以及月薪不超過 20,000 元的非體力勞動僱員的權益。

  6. www.labour.gov.hk › tc › public支持年長人士就業 - 勞工處

    前言. 隨着人口老化,為了充分釋放潛在勞動力,促進年長人士就業是其中一個切實可行的方向。 統計資料顯示,在50歲至64歲的較早退休人士組群當中,有一定比例的調查受訪者表示如有合適的工作機會,會願意重投勞工市場。 事實上,這個年齡群的人士,大部分仍精力充沛。 透過採納友善對待年長人士僱傭措施,僱主可營造一個有利年長人士就業的工作環境,以吸引他們繼續或重新就業。 年屆退休年齡的人士仍有工作能力嗎? 部分人對年長人士的能力存有誤解,誤以為年長人士的健康、活力及教育程度稍遜,會影響工作. 表現及生產力。 然而,現代人的人均壽命延長、健康改善、教育水平提高;而社會上要求高體力的工作亦較前減少。 這些因素為年長人士繼續留在職場工作創造更多可能性。

  7. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 第五章 就業服務

    為需要協助的人士提供深入服務 年長求職人士 5.14 我們為年長人士提供專項就業服務及推動僱主聘用他們，例如在就業中心設立專責櫃枱，為年長求職人士提供優先登記及就業轉介服務，及舉辦僱主經驗分享會、專為年長人士而設的就業講座和招聘會。 5.15

  8. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 僱用年長人士

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