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     勞工處稱破欠基金委聘律師行已向舒適堡提出清盤呈請 - RTHK

     連鎖健身中心舒適堡結業，勞工處檢視個案的最新情況，破欠基金委聘的律師行已經向舒適堡Physical Health Centre Hong Kong Limited提出清盤呈請。 勞工處表示，至今接獲791名前員工求助，並安排所有已登記申索聲請的員工申請破欠基金特惠款項，基金將盡快作出審批，並向合資格...

     4 小時前

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     香港01

     舒適堡結業｜勞工處：破欠基金已委律師行提出清盤呈請

     2 小時前

   • now.com 新聞 via Yahoo 新聞香港

     【鼓勵生育】議員倡鼓勵公務員結交異性 何啟明︰轉公務員事務局研是否當員工福利

     ...建議很創新，我們回去與公務員事務局，看可否找多些嬰兒相來貼。」立法會議員(選舉委員會)梁毓偉：「有無可能鼓勵青年人多走出來，多出『POOL』(拍拖)，多認識交友，可否都由政府做先。」何啟明：「我帶意見給公務員事務局，是否要政府內部自己做交友活動，帶回去看會否作為員工福利處理。」施政報告提出增加醫管局人工受孕名額及提供輔助生育扣稅，有議員建議，政府將人工受孕檢查納入病假保障。立法會議員(勞工界)郭偉强：「有無可能修改現有僱傭條例這部分，令一些

     2 日前

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2. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱傭條例（香港法例第 57 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

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   《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括： 工資保障 休息日 有薪假日 有薪年假 疾病津貼 生育保障 侍產假 遣散費 長期服務金 僱傭保障 終止僱傭合約 保障僱員不會因

3. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

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   僱傭條例簡明指南. 前言 (PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章：僱傭合約 (PDF) 第三章：工資 (PDF) 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) 第五章：疾病津貼 (PDF) 第六章：生育保障 (PDF) 第七章：侍產假 (PDF) 第八章：年終酬金 (PDF) 第九章：終止僱傭合約 (PDF) 第十章：僱傭保障 (PDF) 第十一章：遣散費及長期服務金 (PDF) 第十二章：防止歧視職工會 (PDF) 第十三章：僱主不支付根據勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的判令須支付的款項的刑事責任 (PDF) 附錄一：「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 (PDF) 附錄二：查詢 (PDF) 下載「僱傭條例簡明指南」所有章節 (PDF)

4. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   第一章:《僱傭條例》適用範圍. 《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士: 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人; 按照 ...

5. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap57

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   條例中文主題索引 條例英文主題索引 條例年表 憲報 編輯修訂紀錄 有用資料 其他刊物 香港法例的草擬和制定 《香港法律草擬文體及實務指引》 《香港法例的草擬和制定過程》 相關文章 雙語法例的詮釋 法例條文是否已經實施？ 參考資料 其他 獲取二維碼 我的

6. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57!zh-hant-hk第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap57!zh-hant-hk

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7. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

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   法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

8. gia.info.gov.hk › general › 201408僱傭條例 簡明指南 - Gov

   gia.info.gov.hk › general › 201408

   如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿12 個月,則該僱員可享有的年假應按比例計算。. 如計算上出現分數,皆進爲整數計算。. 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假,僱員可選擇與僱主商議後放假,或將之累積,與來年可享用的年假合併 ...

9. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

   www.gov.hk › tc › residents

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   勞工法例及指引. 主要勞工法例概覽. 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例。 有關勞工法例的常見問題. 此網頁提供有關僱傭、僱員補償及職業安全與健康等法例的常見問題和答案。 法定最低工資. 你可在此瀏覽有關法定最低工資的資料。 法定最低工資實習學員及工作經驗學員專題網頁. 你可在此瀏覽有關法定最低工資實習學員及工作經驗學員的豁免安排。 有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。

10. www.lr.labour.gov.hk › web › tc網上查詢服務 - Labour

    www.lr.labour.gov.hk › web › tc

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    《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。

11. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 主要勞工法例一覽

    www.labour.gov.hk › tc › legislat

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    主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...