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2019年5月31日 · 現時《僱員補償條例》（下稱《條例》）定義下的職業病並不涵蓋精神疾病，故只有當僱員因其他職業病而患上精神病，才有機會獲得賠償；而僱員循《條例》以外的方式索償，或需負擔高昂成本。 本周三（29日），勞福局局長羅致光回應議員提問時指，國際沒有公認的準則或醫學證據證明長工時、工作壓力會直接引致某一種精神病、情緒病或生理疾病例如心腦血管疾病，故未將之納入職業病範圍。 局方的回應令一眾勞工失望，現時職業病的定義過窄，政府未主動就工作性質與精神病關係作本地研究，一眾勞工幾乎申索無門。 事實上，日本及台灣亦已就判斷工作性質與精神疾病的關係提供指南，政府可據此制定精神疾病的索償程序、賠償標準。 強迫心理症、焦慮症、抑鬱躁狂症等是常見的精神病。 （GettyImages/VCG） 因工致精神病難索償.
2021年1月29日 · 香港基督教工業委員會總幹事湯泳詩補充指，職業精神健康已經響起警號，她建議當局修訂法例，將精神損害納入《僱員補償條例》中的職業病類別，並參考「肺塵埃沉著病補償基金」中央處理賠償，免卻每一場賠償都要打官司的煩惱。 她指「香港人好多精神都消散咗，但有一樣精神係無消散，就係好鍾意返工嘅精神」，而當中形成的壓力、焦慮、抑鬱，致使職場精神危機更趨嚴重。 香港基督教工業委員會總幹事湯泳詩建議當局修訂法例，將精神損害納入《僱員補償條例》中的職業病類別。 （黃景洪攝）
2021年2月22日 · 有勞工團體指出，現時《僱員補償條例》定義下的職業病不涵蓋精神疾病，當僱員遇到情緒或精神困擾，絕大部份因難以證明與其工作關係而未能成立為工傷，促請不論僱主及僱員亦應正視職場上產生的精神壓力問題。 清潔工芳姐於2018年起因屢受上司及同事針對留難而患上精神病，出現失眠、手震、生風癩等病症。 （魯嘉裕攝） 事主芳姐於一間公司任職清潔工十多年，過去一直相安無事，惟2018年時被公司要求改動上班時間，當時一名上司向她稱「因為你係清潔工人，就唔可以有平等待遇」，說話令芳姐感到詫異及難受。 她隨後聽取朋友建議，向勞工處及平機會諮詢，卻於講述自己工作經歷時，揭發公司過去曾拒芳姐因丈夫患癌彌留為由，安排彈性上班時間，涉嫌違反《家庭崗位歧視條例》。 公司得知事件後，即時約見芳姐平息事件。
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勞工補償條例定義下的職業病涵蓋精神疾病嗎?
勞損是職業病嗎?
精神病是職業病嗎?
職業失聰補償是什麼?
2019年5月29日 · 世界衛生組織（WHO）於最新版《國際疾病分類》（ICD）中，將「過勞」列為「職業現象」（occupational phenomenon），「過勞死」再次成為國際間話題。 有立法會議員今（29日）問及，當局會否訂立「過勞死」法律定義及僱主補償責任。 勞工及福利局局長羅致光表示，勞工處已委託職安局研究相關議題，預料需要約3年時間搜集數據等，再視乎研究結果，才考慮會否將「過勞死」列為《僱員補償條例》下的職業病。 有議員追問當局要有幾多人因過勞死才推動標準工時，羅致光重申，社會對標準工時立法仍存分歧，其後說：「死幾多人唔喺我哋考慮因素。
- 條例離地 未能涵蓋服務業需要
- 官方確診數字與現時不符
- 條例門檻高 改民事索償嚇怕勞工
- 政府避免「牽一髮動全身」
根據《僱員補償條例》（下稱《條例》，如僱員在緊接喪失工作能力前的訂明期間內，受僱從事某類工作，並因該工作的性質引致患上《條例》附表指明的職業病，僱員便可獲得與意外工傷同樣的補償。 現時，連同職業性失聰、肺塵埃沉着病、間皮瘤，以及《條例》附表二列明的職業病，共有52種職業病可獲補償。蕭倩文說：「附表二的職業病已不合時宜，以前的工種還保留，但就不新增，未能切合如今勞工的需要。」在《條例》附表二的有48種職業病中，只得六種跟肌肉及骨骼相關，其餘是生物及化學所致的疾病，如棉屑沉着病、退伍軍人病等，「現在工友以服務性行業為主，附表二的大多是以往製造業引起的疾病。」 明愛社區發展服務於2018年曾進行「香港基層勞工勞損狀況評估報告」，訪問約1500受訪者，當中有 93.3% 受訪者表示，身體最少有一個部...
根據評估報告，受訪者分別從事飲食、保安、銷售、建築工人及家務助理，有高達六成人士，即約900名受訪者出現肩部勞損的情況。民間調查反映出行業的概況，但勞工處的數字卻大相逕庭。 2018年勞工處的「職業安全及健康統計數字摘要」顯示，十四種行業當中，公共行政、社會及個人服務業屬最多人患上職業病，但只得16宗；而常見的肌肉骨骼相關的疾病，包括手部或前臂腱鞘炎及腕管綜合症，全年分別只有39宗及1 宗為確診為職業病。 民間與官方的數字迥異，蕭倩文認為難以證明工作及疾病的單一關係外，附表二所列明的致病原因，如同第二道高牆。香港理工大學護理學院助理教授張健稱，腕管綜合症是常見因重覆性動作所引致的疾病，但按勞工處的數字，過去兩年總共只有兩宗確診患上腕管綜合症。 根據附表二，腕管綜合症的致病原因為重複使用震動的...
《條例》的職業病補償門檻高企，蕭倩文提到若然工友仍想追討賠償的話，唯有從民事訴訟著手，「可以從『人身傷害』索償，證明僱主安排這個工作，是直接導致你患上這個疾病，比如工作環境、工作量太多；若法官判你勝訴的話，僱主就要賠償。」然而，蕭倩文所接觸的工友，無不因「打官司」而退縮，「單是申請『法援』已不容易，要經過資產審查、案情審查，處理一大堆表格。有很多（工友）在第一步已經退，會想『諗諗下又唔係幾嚴重』，所以大多只是查詢的階段，並沒有實際去進行。」 人身傷害是指某人遇上意外後身體受傷，這包括肉體損傷，亦涵蓋心靈創傷，例如因意外的痛苦經歷而患上創傷後壓力症候群。 如僱員身體受傷是由僱主與第三方（包括其他人或實體）同時疏忽、違反法定責任或其他不法行為所引致，受傷的僱員亦可透過普通法，向該名人士或實體追討...
《僱員補償條例》的職業病附表於1991年起經歷過四次修訂，並於2005年把嚴重急性呼吸系統綜 合症 （即「沙士」）及甲型禽流感納入該表。蕭倩文及組織爭取將勞損納入職業病多年不果，她認為主因是政府避免「牽一髮動全身」。「涉及商界或僱主利益的事，政府多數都不想做，但其實並非全無方法。」 她以職業性失聰補償為例，由職業性失聰補償管理局會評估引致失聰的行業，兩者關係明顯，她甚少接到未能獲得賠償的投訴，加上管理局的補償金及一般開支是由僱員的勞保抽取稅項，政府應會繳款，蕭倩文認為職聰的補償系統完善，可以套用於其他職業病當中。 可是，回到問題原點，勞損於政府眼中如同一般都市病，是否難以參考職業性失聰的做法？蕭倩文並不認同，她提到外國會根據工作及工餘時數的比例去評定患上職業病的機會，並非如香港般一刀切：「其...
2019年6月2日 · 倘若因不適而請一天病假本是無可厚非，不過據《僱傭條例》指，原來公司是有權不批准員工申放單日的有薪病假，而且甚至可扣減人工和勤工獎！ 現時很多公司都容許員工申放有薪病假，但原來勞工法例並沒相關指引，即是說這都是法例要求之上的員工福利。 （GettyImages/視覺中國） 打工仔病倒要請一、兩天病假？ 現時很多公司都容許員工申放有薪病假，有些公司甚至不需員工提供醫生紙作證明就批准申請，不過也有些公司清楚向員工指明，若員工要請一日病假，這將會是視為申放無薪假，並會扣除當日人工、全年勤工及每月勤工。 其實，勞工法例有清晰說明打工仔可享有多少日有薪病假嗎？ 僱主在這情況真的有權扣除員工的薪金與勤工嗎？ 1. 什麼是疾病津貼？
2020年4月19日 · 1. 0. 新型冠狀病毒引發疫情未止，社會上不少聲音建議將其列為《僱員補償條例》中指定的可獲補償職業病，勞福局局長羅致光今 (19日)於網誌談及事件，他指，早於今年一月底，已就應否將2019冠狀病毒病列為職業病列入工作議程，他說：「我最初還以為這是一個很簡單的問題。 可能因為我不是職業病專家，更不是傳染病專家」，「不過，明白多了，便知道答案並非如此簡單。 」他表示，由於2019冠狀病毒病的疫情在香港及世界各地仍在發展，會密切留意相關的醫學及流行病學數據，並作出適當跟進。
