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  3. ceosharing.com › resignation-certificate離職證明範本下載：離職時員工與雇主該注意的事情：非自願離職、 ...

    如果是非自願性離職，有幾項事情要記得： 1. 公司提供要「非自願離職證明」 非自願離職證明的功能有「請領失業補助」的權利，如果沒有拿到非自願離職證明，你就等於是主動離職，自然就沒有了領取失業補助的權利。 2. 要求公司提供「資遣費」

  4. bola.gov.taipei › News_Content臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City ...

    如何取得非自願離職證明？ (就業保險法第5條、第11條、第23條、第25條第3、4、5項) 發布科室：就業安全科. 1.被保險人為受僱勞工，自投保單位非自願性離職辦理退保，向投保單位申請離職證明書或定期契約證明文件，具有工作能力及繼續工作意願，向各地公立就業服務機構辦理求職登記。 2.離職證明書應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因，且蓋有足資代表公司之章戳，若檢附定期契約證明文件應由勞僱雙方用印。 倘若為因定期契約屆滿離職，應逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願性離職。 點閱數：113413. 資料更新：111-03-02 19:11. 資料檢視：113-05-28 16:40. 資料維護：臺北市政府勞動局就業安全科. 聯絡人：就業安全科承辦人.

  5. www.gov.taipei › News_Content如何取得非自願離職證明？ (就業保險法第5條、第11條、第23條、 ...

    如何取得非自願離職證明？ (就業保險法第5條、第11條、第23條、第25條第3、4、5項) 1.被保險人為受僱勞工，自投保單位非自願性離職辦理退保，向投保單位申請離職證明書或定期契約證明文件，具有工作能力及繼續工作意願，向各地公立就業服務機構辦理求職登記。 2.離職證明書應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因，且蓋有足資代表公司之章戳，若檢附定期契約證明文件應由勞僱雙方用印。 倘若為因定期契約屆滿離職，應逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願性離職。 滿意度調查 此頁資訊有幫助嗎? 1顆星 2顆星 3顆星 4顆星 5顆星. 點閱數：0. 資料更新：111-03-02 19:11. 資料檢視：113-05-28 16:40.

  6. www.cakeresume.com › resources › employment-separation離職證明書怎麼申請？離職證明用途、申請方式、範本一次看！ - ...

    2022年10月13日 · 原則上，公司人資應在資遣通知當天籌備非自願離職證明，勞工也務必在收到資遣通知時，儘早請求公司開立非自願離職證明書，以利後續失業補助申請作業，避免損害到自身權益。 試用期沒過可以拿到非自願離職證明嗎？ 雖然現行《勞動基準法》並無「試用期」，不過基於契約自由原則，雇主及員工可以約定合理試用期，並且仍屬於《勞基法》中的雇傭關係。

  7. today.line.me › tw › v2非自願離職而失業？完整權益指南：非自願離職證明、資遣費、失業 ...

    1. 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職. 意思是，如果公司經營不善而倒閉、休業等狀況，員工都算是非自願離職。 2. 因《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職. 法條的內容看似複雜，但簡單來說，這裡提到的勞基法規定可以大致上分為兩個面向。 第一是雇主主動資遣。

  8. www.yourator.co › articles › 319非自願離職下一步怎麼辦？資遣費試算、非自願離職證明、失業補助 ...

    2023-03-06. 勞資政策規範. 離職 法律 Yourator原創 資遣 非自願離職. 你因為公司經營不善或其他原因而面臨「非自願離職」嗎？ 當遇到非自願離職，我們能做哪些準備來保障自身權益呢？ 本篇文章介紹非自願離職定義、非自願離職證明申請該如何進行、常見的資遣原因、資遣費計算方法，以及非自願離職的後續心態調整法則，如果你不幸遭遇到非自願離職，希望 Yourator 能夠幫助大家從容面對！ 非自願離職，下一步怎麼做－文章目錄： 非自願離職定義：什麼情況能申請非自願離職證明？ 為什麼是我？ 被資遣不一定是你能力不好. 情境一、雇主主動資遣該怎麼做？ 資遣預告期. 謀職假. 非自願離職證明、服務證明. 資遣費試算. 情境二、公司停業、倒閉該怎麼做？ 情境三、職災該怎麼做？

  9. www.legis-pedia.com › article › labor-work非自願離職證明書是什麼？和服務證明書有什麼不同？雇主不提供會 ...

    2021年10月22日 · 拒絕提供非自願離職證明，在就業保險法並沒有罰則，因為還是有另外兩種替代方案：一個是由主管機關發給證明；另一個是經過公立就業服務機構的同意，可以用書面釋明理由代替 [9] 。 但不代表雇主拒絕提供非自願離職證明，主管機關就真的無計可施。 實務上主管機關會先初步查證員工的離職事由，如確屬雇主資遣員工，則雇主須依照就業服務法規定通報主管機關與公立就業服務機構 [10] 。 而違反通報義務的罰則在同法第68條 [11] 。