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工傷賠償全面指南：定義、程序、病假及判傷. 工傷是每個勞動者都可能面臨的風險。. 了解工傷的定義、賠償計算方法及索償流程，不僅能保障自己的合法權益，還能幫助僱主更好地履行法律責任。. 本文將全面介紹工傷賠償的各個方面，為您提供詳細的解答 ...
就僱主及僱員對工傷個案有所懷疑／爭議，勞工處僱員補償科會協助雙方解決爭議。 如僱主經內部調查後仍未能斷定有關事故及／或僱員的傷患是否屬工傷個案，可將所獲
僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
僱員補償條例：工傷賠償詳解及僱主責任概覽 在香港，根據《僱員補償條例》（香港法例第 282 章），僱主有責任為因工作意外或患上職業病的僱員提供賠償。無論僱主是否有過失，只要僱員因工受傷或死亡，僱主都需要承擔相應的法律責任。
僱主須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報工傷個案。 僱員若懷疑僱主沒有依時呈報,應盡快向僱主查詢或與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如果在工傷期間替其他僱主工作,很大可能會影響醫治效果並會為工傷個案帶來不必要的爭議,僱員宜三思而行。 若僱主沒有按時支付工傷病假錢,僱員應盡快向僱主了解原因或與勞工處僱員補償科聯絡。 如收取工傷病假錢的僱員拒絕接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的免費身體檢查,他獲得工傷補償的權利將會被中止。 僱員如需向法院提出工傷補償聲請,必須在受傷日期起計24個月內提出。 因辦理法律手續需時,如案件在意外發生後18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如懷疑僱主沒有投購僱員補償保險,請致電28152200通知勞工處。
本網站讓僱員查詢工傷補償的資料，並提供預約工傷病假跟進的服務，協助保障僱員的權益和健康。
工傷索償五部曲 中文 英文 菲律賓文 印尼文 泰文 尼泊爾文 印度文 巴基斯坦文 僱員補償條例簡介 (PDF) (附工傷補償常見問題解答) 僱員補償個案的處理 - 僱員須知 (PDF) 因工受傷僱員須知 (PDF) 懷疑患上職業病 - 僱員須知 (PDF) 工傷補償保險須知 (PDF)
如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）：. 1. 按期付款（俗稱工傷病假錢）. 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷 ...
介紹勞工處僱員補償科在處理工傷個案時的程序及行政措施，並 解答一些條例下常見的問題，以及列出《僱員補償條例》常見的 指定表格。
若不幸遇上工傷意外，傷者可根據《僱員補償條例》提出申索，而可獲得的賠償主要可分為以下三類： 喪失工作能力的補償. 醫療相關費用. 需要他人照顧的補償. 1. 喪失工作能力的補償主要依據工傷者的收入計算，可分為A.暫時喪失工作能力及B. 永久喪失工作能力 兩種。 暫時喪失工作能力. 若工傷者遭受的傷害是暫時性的，他將可按期獲得在病假期間因暫時喪失工作能力的補償，補償款額以工傷者之收入計算，列式如下： （在意外發生時僱員的月入 ─ 在意外發生後僱員的月入）x 4/5. 此補償應於正常發薪日按期支付，然而，若僱員的暫時喪失工作能力時期超過24個月，或超過法庭容許之延長期限（該延長期限不可超過12個月），則無法再獲得上述按期付款。 僱員將會被視為蒙受永久性喪失工作能力，而另行評估賠償。
