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  1. 工傷賠償計算個案 相關

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  1. 工傷的賠償項目有以下3大類五分之四的工傷病假工資. 實報實銷的醫療費用. 永久喪失賺取收入能力補償(判傷) 工傷最重要是盡快向僱主申報,而要獲得工傷的賠償,僱員記得保留任何案例相關文件,如病假證明或醫療收據。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行,香港搵律師網能為工傷人士轉介律師,轉介收費全免。 你亦可以點擊此處,直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 立即按此做工傷賠償金額評估,完全免費! 真實個案 /案例 #1. 案件編號:區域法院僱員補償案DCEC xxx/2014. 申請人:C先生. 職位:地盤雜工. 收入:17,000. 傷害:脛骨骨折. 意外發生時年齡:47. 判傷結果:3% 索償案件事實: 申請人是一位地盤雜工,主要負責清潔工地。

  2. 工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式主要為3大部分的總和: 「按期款項」- 俗稱工傷病假錢/五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1. 「按期款項」- 俗稱工傷病假錢/五分之四人工. 首先,僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。 而根據本條例的釋義,「收入」包括: 現金工資; 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益,例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值; 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益,例如花紅、津貼等;及. 習慣上應得的小賬等。 值得注意的是,間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則 不包括 在「收入」的計算中。

  3. 一般工傷個案的處理程序. 病假不超過3天及傷患沒有導致永久喪失工作能力. 僱主應於僱員須獲付工資的相同日期支付工傷病假錢及有關的醫療費,以解決個案。 病假超過3 天但不超過7天及傷患沒有導致永久喪失工作能力. 僱傭雙方可按《 條例》藉協議決定補償。 僱主應於僱員須獲付工資的相同日期或以前支付工傷病假錢及有關的醫療費,並將有關資料填報於「 呈報工傷意外通知書」( 表格2)之H 部分。 (iii) 僱主與僱員以「書面病假跟進方式」解決工傷個案. 為方便僱主和僱員縮短處理工傷個案的時間,僱主與僱員或任何一方均可向勞工處申請以「書面病假跟進方式」促成簽發「補償評估證明書」(表格5) 以解決工傷個案,工傷僱員便毋須親身前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。

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  5. 2020年10月31日 · 工傷的賠償項目 判傷的程序及作用. 「永久地喪失所有工作能力賠償按年齡計算40歲以下可獲96個月收入的賠償40-56歲以下可獲72個月收入的賠償; 56歲或以上︰可獲48個月收入的賠償; 或獲得「最低補償金額」︰ 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$537,780。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士 :$499,840.

  6. 2020年11月9日 · 根據《僱員補償條例》第40條,不論合約期或工作時數長短、全職或兼職,所有僱主必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷,甚至死亡,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時,僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類: 一次性意外,如工作時跌傷. 勞損,如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是,即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致,僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 另外,由香港僱主在本港僱用,而在外地工作時因工受傷的僱員,同樣受到保障。 返工途中不一定有得保. 至於返工途中是否受保障?

  7. 為確保你的個案能順利處理你應注意以下事項: 無論傷勢是否嚴重,應立即通知僱主或其代表,例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治,切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情,以便他/她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主,切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案,僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息,以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。 保存僱傭資料,例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。 要更詳細了解《僱員補償條例》下僱員的權益,可瀏覽以下連結。

  8. 勞工法例 > 僱員補償條例(香港法例第 282 章) 適用範圍. 評估喪失工作能力的程度. 主要的補償項目. 解決工傷個案的途徑. 強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 : 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病,僱主有責任支付補.