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僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。 按此可進入香港保險業聯會的網頁，查閱承保工傷補償保險的保險人名單
了解工傷的定義、賠償計算方法及索償流程，不僅能保障自己的合法權益，還能幫助僱主更好地履行法律責任。 本文將全面介紹工傷賠償的各個方面，為您提供詳細的解答。
工傷病假上限2年，如2年內未完成治療，可向法院申請延長工傷病假，最多三年。 請輸入 受傷前一個月的薪金 或 受傷前一年的平均月薪 以較高者為準 *
工傷賠償計算機及計算方法. 已入職超過一個月之後，不幸遇上工傷的工友請使用此表格。. 如你是日薪/時薪僱員，此計算機同樣適用。. [數字只供參考] 受傷僱員在暫時喪失工作能力期間，有權獲得最多24個月的病假薪金，即俗稱的「五分四人工」。. 計算方式 ...
僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
2020年11月9日 · 僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相等於其 正常工資的五分四，作按期付款，即工傷病假錢。 收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。
本文將深入介紹工傷的定義、賠償計算方法以及索償程序，幫助你更好地了解自身權益。 工傷的定義 根據《工傷補償條例》，工傷指僱員在工作過程中因意外受傷或患上指定的職業病。
