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1. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：僱用青年及兒童的法例規定

   www.gov.hk › tc › residents

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   根據《僱傭條例》，「兒童」指年齡未滿 15 歲的人士。 《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作。 未滿13歲的兒童更不得受僱在任何行業工作。 年滿 13 歲或以上的兒童則可受僱於非工業機構，惟須受若干限制，例如須獲其父母書面同意兒童就業，父母亦須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明或有效的在學證明書等。 已完成中三課程的兒童不得： 在上午 7 時前或晚上 7 時後受僱； 在一天內受僱超過八小時；

2. www.bli.gov.tw › 0006441勞動部勞工保險局全球資訊網-就業保險-承保業務-適用對象

   www.bli.gov.tw › 0006441

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   適用對象. 凡年滿15歲以上，65歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人： 一、具中華民國國籍者。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民 (包括因離婚或其配偶死亡致婚姻關係消滅後，依法准予繼續居留者)。 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險： 一、依法應參加公教人員保險或軍人保險者。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者。 三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者。 但符合下列規定之人員，仍應參加就業保險：

3. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱傭條例（香港法例第 57 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

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   規例的主要條文包括： 所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前，必須向勞工處申請牌照； 有關牌照的申請， 最遲須於開始營業前一個月，以指定的表格向勞工處處長提出； 由發牌日起計，牌照的有效期是12個月。 續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出； 職業介紹所向求職者收取的佣金額，不得超過該求職者獲安排就業後所賺取的第一個月工資的10%； 任何職業介紹所如違反法例規定，可被檢控和撤銷牌照。 《僱用兒童規例》 附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。 兒童是指不足15歲的人士。 規例的主要條文包括： 禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。

4. www.labour.gov.hk › tc › public15278 LD EmployElderly Trad A5 V6 2503 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   65歲的僱員參加強積金計劃，並定期作出「強制性供款」。 當僱員年滿65歲後仍然受僱，雖然僱主及僱員均已無須再按規定作 「強制性供款」，但雙方仍可選擇作「自願性供款」，以增加僱員的退休

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5. www.bli.gov.tw › Files › 21044參、業務問答 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

   www.bli.gov.tw › Files › 21044

   答:就業保險是強制性的社會保險,凡年滿15歲以上,65歲以下之下列受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,全部參加本保險為被保險人: 承保部分. 具中華民國國籍者。 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民(包括因離婚或其配偶死亡致婚姻關係消滅後,依法准予繼續居留者)。 但下列人員不得參加本保險: 依法應參加公教人員保險或軍人保險者。 已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者。 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者。

6. 其他人也問了

   年滿15歲以上,65歲以下之勞工,應如何參加勞工保險?

   • 《勞工保險條例》第6條規定：年滿15歲以上，65歲以下之勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。 高齡者就業宜維持加入勞工保險為優先，累積其保險年資為勞保老年年金預作準備。 高齡者就業，其面臨勞工保險可能至少有三種情況；但其就業未持續加入勞保，恐不利於勞工保險，應由下列情況加以考量： 高齡者就業，必須維持繼續投保或轉業時也須接續投保，以避免就業時已超過65歲，而不得再加入勞保成為憾事。 實務上，若想維持勞工保險不中斷，應出現二種情況： (1)勞工65歲以下且未申領勞保老年年金； (2)勞工65歲以上且未申領勞保老年年金；換言之，上述二種情況，勞工的勞工保險皆不能中斷，以增加其勞保老年年金之給付。

   高齡者再就業，務必留意勞保權益！｜104職場力

   blog.104.com.tw/be-careful-of-rights-and-interests-in-reemployment/

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   勞工年滿65歲者,僱主即不得僱用嗎?

   • 勞基法的54條第1項第1款規定，65歲是雇主得強制勞工退休之情形，不是「勞工年滿65歲者，僱主即不得僱用」，亦無規定「勞工工作年齡上限」之意。 依行政院勞工委員會民國98年05月01日勞動4字第0980070351號函釋意旨：「為保障勞工工作權並符就業服務法第5條第1項規定，政府機關於採購契約中不應有年齡限制之條款，而勞基法第54條對年滿65歲得強制退休之規定，不應為勞工年滿65歲即不雇用之法令解釋。

   【陳業鑫專欄】雇主可否表示年滿65歲即不雇用？- - 1111社群討論區 - …

   www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=167798

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   65歲可以保勞保嗎?

   • 依現行勞工保險條例第9條第4款規定，被保險人年逾60歲 (現提高為65歲)繼續工作者，得繼續參加勞工保險，此係規定被保險人屬自願性之加保，對該勞工並無強制性，惟勞工如願續保，則投保單位必須為其申報繼續加保，此為強制投保單位承諾，係因勞工保險條例屬強制締約之類型。 如未為其繼續加保，依同條例第72條規定，處投保單位罰鍰，勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 被裁減資遣員工，投保單位未於離職當日辦理續保影響權益，仍應依民法規定辦理。 依據勞工保險條例第9條之1規定：「被保險人參加保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。 」法已明訂，原投保單位不得拒絕。

   勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-法令規章-行政解釋-承保部分-( …

   www.bli.gov.tw/0013037.html

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   未滿5人的公司、行號及未強制參加勞保的單位,應如何申報?

   • 答:僱用員工未滿5人的公司、行號以及未強制參加勞保的單位,經依規定辦理就業保險投保手續後,如遇有新進員工到職、員工離職、薪資調整或資料變更時,應填寫就業保險專用之「就業保險加保申報表」、「就業保險退保申報表」、「就業保險投保薪資調整表」、「就業保險投保單位變更事項申請書」、「就業保險被保險人變更事項申請書」向勞保局申報。

   參、業務問答 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

   www.bli.gov.tw/Files/21044

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7. orange.udn.com › orange › story「勞保、就保、國保」三大保險保障大不同！對象、權益、算法一次 ...

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   2022年2月23日 · 適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工 (含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳、外籍配偶)， 著重在保障被保險人職業訓練及失業一定期間的基本生活。 另外，公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保，因此受僱在5人以下公司工作的勞工，就算公司未申報員工參加勞保，也應該要在員工工作第一天申報參加就保喔！ 就保五大保障。 圖／勞工保險局....

8. www.bli.gov.tw › 0006460勞動部勞工保險局全球資訊網-就業保險-法令規章-就業保險法

   www.bli.gov.tw › 0006460

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   年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人： 一、具中華民國國籍者。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外 國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險： 一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。 三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主 或機構。 受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險。