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- 根據《僱傭條例》，僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分（包含盈虧）來抵銷遣散費或長期服務金，此安排俗稱為「對沖」。 現有「強積金對沖」機制中，僱主可以用強積金供款，抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月1,500港元），所累積下的本金，加上所賺蝕的金額（累算權益）。 如果僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計入可對沖金額內。
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遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變： 取消強積金「對沖」安排.
2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊，以及取消強積金對沖後長期服務金／遣散費的計算方法。
取消強積金對沖將於2025年實施，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。MoneyHero強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例，如自己
在取消強積金「對沖」安排後，僱主為僱員所作的強積金強制性供款的累算權益只可用作「對沖」僱員的 轉制前部分，不可用作「對沖」 轉制後部分。
2024年3月21日 · 2025年5月1日起將取消強積金對沖生效，為免在取消對沖前出現技術上的「裁員潮」，例如僱主為避免在新制實施前，付出大批遣散費及長期服務金而 ...
答 1： 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 問 2： 取消強積金「對沖」安排後遣散費／長期服務金的計算方式有何不同？ 答 2： 如僱員在轉制日當日或之後入職，其遣散費／長服金按現行《僱傭條例》上述的規定計算，計算方式沒有改變。 如僱員在轉制日之前已受僱，其遣散費／長服金會分為轉制前及轉制後兩部分： 僱員在轉制日前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日前的服務年資. 僱員在僱傭合約終止前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日起的服務年資. 例子. 假設僱員–. 轉制日前的服務年資：4年. 轉制日起的服務年資：3年. 轉制前最後一個月工資：15,000元. 僱傭合約終止前最後一個月工資：18,000元. 僱員的遣散費／長期服務金款額計算如下：
立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積.
