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立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積.
「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費／長期服務金計算方法.
2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊，以及取消強積金對沖後長期服務金／遣散費的計算方法。
目前，僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費（「對沖」安排 ）。
立法會於2022年6月通過《2022年僱傭及退休計劃法例 (抵銷安排) (修訂)條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排 ）。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。 為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。 即刻計. 多了解. 取消 「對沖」計得掂. 提提你： 本計算工具是根據《2022年僱傭及退休計劃法例 (抵銷安排) (修訂)條例》的條文、使用者輸入的資料以及一些假設情況作運算，計算步驟和結果只作初步參考和示範用途。
取消強積金「對沖」安排將於何時實施？. 取消「對沖」後，遣散費／長期服務金的計算方式有何不同？. 如僱員在轉制前的僱傭期不足兩年或五年，會否影響其享有遣散費／長期服務金的資格？. 如僱員在轉制前的僱傭期少於一個月（月薪僱員）或30日（日薪或 ...
取消強積金「對沖」安排小冊子. 為何僱主在取消強積金「對沖」安排前解僱僱員無得益？. 取消強積金「對沖」安排後 如何計算遣散費／長期服務金？. 取消強積金「對沖」 僱主毋須煩惱. 版權所有 © | 重要告示 | 私隱政策 | 網頁指南. 覆檢日期:2024年11月3日 ...
僱主的強積金自願性供款累算權益,以及按僱員服務年數支付的酬金, 可繼續用於「 對沖」遣散費/長服金. 取消「 對沖」 安排不具追溯力,就僱員轉制日之前受僱期的遣散費/長 服金, 會有「 豁免」安排. 如果僱員在轉制日或之後入職, 「 對沖」安排有甚麼改變? 僱主的強積金強制性供款累算權益不可「 對沖」 遣散費/長服金. 其他安排維持不變 –. 僱主的強積金自願性供款累算權益和歸因於僱員服務年數的酬金, 可繼續「 對沖」 遣散費/長服金. 遣散費/長服金. 對沖. 酬金. 僱主強積金強制性供款累算權益. 僱主強積金自願性供款累算權益. 如果僱員在轉制日或之後入職( 續) 2. 遣散費/長 服金的計算方式維持不變 –. 遣散費/長服金的計算比率: 用以計算遣散費/長服金的月薪:
2024年3月21日 · 「強積金對沖」的意思是，強積金僱主以其供款的部份，來抵銷裁員、或抵銷結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 根據《僱傭條例》，僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分（包含盈虧）來抵銷遣散費或長期服務金，此安排俗稱為「對沖」。 現有「強積金對沖」機制中，僱主可以用強積金供款，抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月1,500港元），所累積下的本金，加上所賺蝕的金額（累算權益）。 如果僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計入可對沖金額內。 不過，僱員自己每月的5%強制性供款或自願性供款，則不適用於強積金對沖機制。 +7. 強積金對沖｜為何要取消強積金對沖？
2023年4月28日 · 我現在宣布，我已作出決定，取消強積金「對沖」安排，會在2025年5月1日生效。 配合取消「對沖」，政府會構建及推行「政府資助計劃」，向僱主提供為期25年、總額超過330億元的資助，分擔僱主遣散費及長期服務金的支出，協助企業適應政策轉變。
