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2022年6月30日 · 職業教練Octavia Goredema提醒，求職者要及早研究薪酬水平，最好是在開始面試之前，例如透過查閱網上平台 ZipRecruiter 、 Indeed 和 LinkedIn 等，看看同等資歷和職位人士的工資水平，這取決於專業知識和經驗的年期和水平。 在研究工資水平後，再根據僱主提出的工作範疇，商討調整至雙方滿意的金額。 當然，勞資雙方討論工資水平是一場拉鋸戰，如果想讓公司接受更高叫價，求職者要展現自己的工作能力及經驗，證明自己值得這個開價。 更多內容： 【在家工作】日本電信商7月試行WFH！ 返公司當出差有交通費！ 附10大熱門入門級遙距工種. 職場攻略｜求職時弄清自己需求！ 薪金？ 還是福利？
- 被拒絕不等於世界末日。首先，要知道加薪的要求被拒絕並不等於世界末日。預想一下要求加薪後最糟糕的情況會是什麼？被解聘？被降級？「不行」當然不是打工仔想聽到的答案。
- 紀錄過往成就。過去的成功經驗對加人工的談判至關重要，持續將自己的成就記錄下來，可以的話也附上相關確切數據和實例。當要求加薪的時機到來，這些紀錄就會提醒自己為什麼你值得這份薪金。
- 保持自信、正面態度。再來，有自信並保持正面態度也非常重要。要知道傳遞訊息的方式很重要，如果請求加薪時，聽起來顯得自己也不是很確定是否應該被加薪，那麼很可能讓談判桌的另一方存疑，這也會讓他們覺得拒絕加薪的請求很容易。
- 不要等待所謂「完美時機」不要等待所謂的「完美時機」，如果一直等待完美的時機到來，可能會等很久都未等到。工作中總是會有可以表現自己的新潛在機會，所以不要總想著拖延，逼自己盡快提出加薪的請求。
- 找出個人的「叫價能力」職業教練Chelsea Jay向《CNBC》指，職場攻略首要事項是要了解自己為甚麼想加薪，例如工作量會否過多、工資會否低於現有職位的平均工資，這樣就可得知自己的「叫價能力」。
- 提出自己值得加薪的原因。提出加薪要求當然需要理由支持，部份求職網站會提供各行業的薪水範圍，這樣有助打工仔了解市場的薪資水平，對工資談判有幫助。
- 制定後備計劃。職場攻略上，凡事要有後備計劃，萬一自己的加薪要求被拒絕，可以考慮協商其他選項，例如會否有加薪以外的其他福利。Jay提出，「想要並重視員工的老闆和僱主，總會盡其所能去留住他們。」
2022年11月4日 · 【職場攻略】踏入2022年尾，不少打工仔都關注自己明年（2023年）加薪情況。JobsDB近日公布最新《招聘、薪酬及福利調查報告》，透過訪問得出明年香港打工仔薪酬趨勢平均薪金調整幅度達1.6%。當中有6個至強工種最多加薪3.7%，另教你3招轉工轉行博加薪
2024年5月21日 · 【 職場調查 】 Jobsdb by SEEK 最新2024年薪酬調查報告出爐，結果顯示本地就業市場的整體待遇，大致保持平穩，薪酬平均上升3.2%，較去年跌0.9百分點，但跑贏最新3月通脹2%。 57%受訪者獲得加薪. Jobsdb於今年二月至三月期間，委託獨立調查機構，邀請本港共3,391名人士做網上問卷調查。 當中有57%的受訪者獲得加薪，較去年下跌4個百分點。 然而，受外圍經濟因素影響，今年打工仔對未來就業市場前景持審慎態度。 有逾三成（36%）受訪者對就業市場前景感悲觀，且更多人預期求職所需時間會較去年長，而選擇「裸辭」的受訪者人數亦較去年減少。 73%受訪全職僱員今年獲發花紅或雙糧. 報告顯示有73%的受訪全職僱員，於今年獲發花紅或/及雙糧，按年下跌了3個百分點。
2022年2月5日 · 【職場攻略】轉工被視為「穩陣加薪」的途徑，但怎樣向新公司及HR爭取，就是經驗之談了！見工過程中，少不免被問到對薪酬的期望，那求職者要如何回答呢？職業專家在《CNBC》分享了3個應對方法，希望能幫大家爭取更高人工！
2023年10月28日 · 加薪方式受金錢法則影響 只得幾個百分比的加幅都能滿足，原因是一般打工仔的加人工方式，都受一套金錢法則的影響，我稱為「加」的法則。 如果人工的增幅能以幾何級數上升，即倍計或某高速的百分比上升，我稱為「乘」的法則（有關「加」與「乘 ...
