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殘疾僱員同樣受到法定最低工資保障，但亦有權選擇進行生產能力評估，從而訂定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，抑或收取按生產能力訂定的工資，詳情請 按此瀏覽 或 參閱有關資料﹙包括《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》、《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估參考錦囊》、《法定最低工資水平的修訂：殘疾僱員及僱主須知》及《法定最低工資-殘疾僱員權益 生產能力評估要認識》特稿﹚ 。 最低工資條例 (香港法例第608章)： 法例全文. 法定最低工資的網上互動遊戲： （建議以最新版本的微軟Edge、Google Chrome、Mozilla Firefox 或 Safari 開啟互動遊戲。 互動遊戲在其他瀏覽器上可能會遇到運作的問題。 法定最低工資玩具店.
2024年4月30日 · 最低工資2024｜行會通過一年一檢 包括兩大指標 2026年5月生效. 撰文：鄭寶生. 出版： 2024-04-30 16:18 更新：2024-04-30 17:31. 行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會檢討最低工資機制的建議，將會由目前兩一年檢改由「一年一檢」，並引入包含「通脹」及「經濟增長」指標的方程式，確保法定最低工資的調整幅度，有助維持購買力，保障基層僱員收入。 新檢討機制將於2026年5月1日生效，並於實施5至10年後作檢討。 最低工資將改為「一年一檢」。 （資料圖片/郭梓謙攝） 增幅不低於通脹 同時參考經濟增長. 新的最低工資「一年一檢」機制，包含兩大指標。
2024年4月29日 · 2024最低工資是多少？ 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時HK$40。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 法定最低工資的適用於哪些僱員？ 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《僱傭條例》的「連續性合約」（連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）受僱，但不適用如留宿家庭傭工、指定的實習學員，以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員。 如何計算法定最低工資? 該月的最低工資金額＝工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平（由2023年5月1日起為每小時40元）
2024年4月30日 · 2024年4月30日. 行政長官會同行政會議接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平一次、採用方程式以實行一年一檢，以及在實施新檢討機制五年至十年後作出檢討。 首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平2026年5月1日生效。 政府表示，經廣泛諮詢和參考過往檢討法定最低工資水平的經驗，委員會建議實行一年一檢，令法定最低工資水平更緊貼社會經濟變化，並更有效保障基層僱員收入。 委員會建議的方程式包含通脹和經濟增長因素兩個指標。 前者確保法定最低工資的調整幅度不低於整體甲類消費物價通脹，以維持法定最低工資的購買力，保障基層僱員的就業收入。 後者則可令法定最低工資升幅在香港經濟表現較佳時適當地高於通脹。
法定最低工資. 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。. 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。. 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，請 按此 。.
此計算機所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 有關計算最低工資的詳情，請參閱 《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》 或致電 24 小時查詢熱線 2717 1771 （由「1823」接聽）。 計算 2023 年 5 月 1 日起 的最低工資. （ 每小時 40 元 ）* * 如工資期橫跨 2023 年 5 月 1 日，在計算該工資期的最低工資時，每小時. 40 元的法定最低工資水平適用於 2023 年 5 月 1 日或之後的工作時數。 計算 2019 年 5 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日最低工資（每小時 37.5 元） 計算 2017 年 5 月 1 日至 2019 年 4 月 30 日最低工資（每小時 34.5 元）
2023年9月22日 · 勞動部 在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議 明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元，估約有179萬名勞工受惠；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元，約有60萬名勞工受惠。 基本工資已經連續 8 年調漲，究竟基本工資調漲會對哪些人有影響？ 勞 健保 費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？...
法定最低工資適用於所有僱員，無論是以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪支付的長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論是否按《僱傭條例》的「連續性合約」受僱。 即使是殘疾僱員，也享有法定最低工資保障。 根據《最低工資條例》，他們有權選擇進行生產能力評估，並根據評估結果收取工資。 詳情可參閱《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》。 誰不適用於最低工資? 法定最低工資不適用於以下人士： 《僱傭條例》不適用的人士，包括： 僱主家屬並與僱主同住的僱員.
2023年5月1日 · 2023年5月1日. 法定最低工資 水平今日起由每小時37.5元調升至每小時40元。 僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資保障。 法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論其性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。 殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障，根據《最低工資條例》特別安排，他們可選擇進行生產能力評估，釐定應獲得不低於法定最低工資的薪酬或收取按生產能力釐定的工資。 選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主最少須支付的工資應按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平計算。
2023年5月1日 · 新法定最低工資水平每小時40元今日起生效. ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊. 由今日（五月一日）起，法定最低工資水平由每小時37.5元調升至每小時40元。 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。 法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論他們的性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。 殘疾僱員同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》亦提供特別安排，讓他們可選擇進行生產能力的評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。
