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所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)
在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
2024年9月30日 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。
2024年6月26日 · 享有有薪年假的資格. 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。 請參考以下「有薪年假日數對照表」： （按上表見原圖） 如僱主不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 放取有薪年假的安排. 在受僱滿12個月後，僱員須於隨後的12個月內放取有薪年假*。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表的意見後指定；而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 *如僱主採用共同假期年（即所有員工採用同一段時間計算年假），僱員即使未受僱滿12個月，亦可放取按比例計算的年假。
勞工法例. 立法會事宜. 刊物及媒體. 電視宣傳短片及電台廣播. 服務台. 聯絡我們. 刊物及媒體 > 勞資關係 > 《僱傭條例》 (刊物及視聽資料) >. 認識《僱傭條例》- 休息日、法定假日及有薪年假（動畫）.
法定僱傭權益參考計算機. 主頁 > 查詢 > 法定僱傭權益參考計算機. 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
有薪年假 小通識. Q1： 僱員的有薪年假日數，是否有法定「最低消費」，僱主需要依循？ A1： 根據《僱傭條例》，僱員只要按連續性合約受僱滿12個月，便可享有薪年假。 而有薪年假的基本日數，是按僱員受僱年資，由第1年7天遞增至第9年的14天，但亦有公司會給予員工更多有薪年假；至於條例規定的最低日數要求，可參考以下列表： 雖然條例說明，年假須在一段不間斷的時間去放，但如僱員要求，而年假日數又不超過10天的話，僱主是可讓僱員將不多於3天的假期分開放；如果年假日數超過10天，只要其中7天是連續放，餘下的就可由僱員隨意安排。 放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。
2022年6月17日 · 什麼是有薪假期？有薪年假主要由《僱傭條例 》作出保障。顧名思義，有薪年假就是公司會照出糧的假期，而且是法定假期以外的年假。根據《僱傭條例》，一定要符合以下兩個條件，才有資格拿到有薪假期：
特休假是指勞工在同一雇主或事業單位下，繼續任職滿一定期間，所獲得的特別休假。雇主於勞工符合特別休假條件時，應告知勞工排定特休時間。 特休假於該年結束、或離職時，未休完的特休假，雇主必須依未休日數給付工資。
2023年12月11日 · 入職首2年：僱員最少應得7天有薪年假。 之後每增加一年：有薪年假日數增加1天，直至達到最少14天為止。 服務滿9年後：僱員應得的有薪年假日數固定為14天。 有薪年假的薪酬怎樣計算？ 有薪年假薪酬的計算方式為：
