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    • 二○○八年

      • 行政長官林鄭月娥今日（六月二十三日）收到由紀律人員薪俸及服務條件常務委員會呈交的《紀律部隊職系架構檢討報告書》，並發表以下聲明： 上一次紀律部隊職系架構檢討於二○○八年完成。
      www.info.gov.hk/gia/general/202106/23/P2021062300525p.htm

      行政長官歡迎《紀律部隊職系架構檢討報告書》

  2. 其他人也問了

  3. www.info.gov.hk › gia › general紀律人員薪俸及服務條件常務委員會《紀律部隊職系架構檢討報告書 ...

    2021年6月23日 · 紀常會主席崔康常博士說：「紀律部隊職系架構檢討涵蓋約63 000名紀律部隊人員，分屬29個職系和超過100個職級。 在職系架構檢討期間，我們審視每個紀律部隊的獨特情況和特點，並特別考慮過去十年他們在職責性質和運作環境方面遇到的重大轉變和挑戰，以及紀律部隊就招聘、挽留人手、事業發展、員工管理和士氣情況的整體趨勢。 我們在考慮所有相關資料和因素後作出最佳判斷。 我們亦就各紀律部隊首長的適當薪級和職級事宜，與首常會緊密合作。 紀常會集中檢討紀律部隊各職系和職級的薪級和架構。 經全面衡量多項適用因素後（尤其是紀律部隊的獨特性和特點、他們在職責性質和運作環境方面遇到的重大轉變和挑戰；以及在招聘和挽留人手方面的整體趨勢），紀常會就薪級表及增薪點提出了建議。

  4. www.info.gov.hk › gia › general行政長官歡迎《紀律部隊職系架構檢討報告書》

    上一次紀律部隊職系架構檢討於二 八年完成。 過去十數年，香港的社會、經濟、科技發展和環境經歷了相當大的轉變。 這些轉變無疑為紀律部隊的工作性質和工作量帶來一定的影響，而鑑於在私人市場中難以找到可供與紀律部隊比較的工作，我在《2018年施政報告》中宣布為所有紀律部隊進行職系架構檢討，以確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才。 應政府邀請，紀律人員薪俸及服務條件常務委員會和首長級薪俸及服務條件常務委員會對紀律部隊的工作性質、運作環境、面對的挑戰和在招聘、挽留人才和事業發展等方面的最新情況進行了深入的檢討。 過程中，兩個委員會與部門職方和管方會面，亦檢視了相關職方協會提交的意見書。 我衷心感謝兩個委員會的努力，在社會動亂以及新冠疫情帶來前所未見的影響下，仍然妥善地完成了檢討工作。

  5. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二一年七月十二日會議 資料文件 - Civil Service Bureau

    議決定為紀律部隊進行職系架構檢討,政府其後邀請紀常會進行有關檢討,並同時邀請首長級薪俸及服務條件常務委員會( 首常會) 2就七個紀律部隊部門/機關首長的薪俸及服務條件提供意見。 職系架構檢討的結果和建議. 4. 紀常會已完成檢討,並於二零二一年六月二十三日向行政長官呈交紀律部隊職系架構檢討報告書( 報告書) 。 報告書除載述紀常會的檢討結果和建議外,亦載有首常會就紀律部隊部門/機關首長的檢討結果和建議。 5. 是次職系架構檢討建議的摘要已載列於附件,涵蓋紀律部隊的薪酬、津貼、職系架構、人手支援和服務條件等方面的建議,供委員參考。 未來路向. 6. 我們正按行政長官指示研究報告書所載結果和建議,並諮詢相關持份者。 就此,公務員事務局已邀請七個紀律部隊部門/機關管理層和相關職系職方提出意見。

  6. www.jsscs.gov.hk › download › pdf紀律人員薪俸及服務條件常務委員會《 紀律部隊職系架構檢討報告 ...

    紀常會主席崔康常博士說:「紀律部隊職系架構檢討涵蓋約63 000名紀律部隊人員,分屬29 個職系和超過100個職級。 在職系架構檢討期間,我們審視每個紀律部隊的獨特情況和特點,並特別考慮過去十年他們在職責性質和運作環境方面遇到的重大轉變和挑戰,以及紀律部隊就招聘、挽留人手、事業發展、員工管理和士氣情況的整體趨勢。 我們在考慮所有相關資料和因素後作出最佳判斷。 我們亦就各紀律部隊首長的適當薪級和職級事宜,與首常會緊密合作。 紀常會集中檢討紀律部隊各職系和職級的薪級和架構。 經全面衡量多項適用因素後( 尤其是紀律部隊的獨特性和特點、他們在職責性質和運作環境方面遇到的重大轉變和挑戰;以及在招聘和挽留人手方面的整體趨勢),紀常會就薪級表及增薪點提出了建議。

  7. www.news.gov.hk › chi › 2021/09/20210924香港政府新聞網 - 紀律部隊職系架構檢討建議獲批

    2021年9月24日 · 2021年9月24日. 立法會財務委員會批准《紀律部隊職系架構檢討報告書》提出的薪酬及增薪點建議，政府表示歡迎，並期望建議落實後，各紀律部隊職系的架構和薪酬待遇能繼續有效吸引和挽留人才。 公務員事務局局長聶德權表示，自從上一次檢討於2008年完成後，香港的社會和經濟環境經歷重大轉變。 2019年連串社會動亂和暴力事件、2019冠狀病毒病疫情和維護國家安全的職責，大大增加紀律部隊的工作和壓力。 是次職系架構檢討提出的建議，以及立法會對建議的支持，體現政府和社會各界充分肯定紀律部隊人員一直以來無懼挑戰，緊守崗位，迎難而上的表現。 檢討報告書所載薪酬及增薪點建議由紀律人員薪俸及服務條件常務委員會和首長級薪俸及服務條件常務委員會提出，政府感謝兩個委員會付出的努力和持份者的寶貴意見。

  8. www.news.gov.hk › chi › 2021/06/20210623香港政府新聞網 - 紀律部隊職系架構檢討報告書提交

    2021年6月23日 · 林鄭月娥在 聲明 中說，她在2018年施政報告中宣布為所有紀律部隊進行職系架構檢討，以確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才。 應政府邀請，兩個委員會對紀律部隊的工作性質、運作環境、面對的挑戰和在招聘、挽留人才及事業發展等方面的最新情況進行深入檢討，過程中與部門職方和管方會面，並檢視相關職方協會提交的意見書。 她衷心感謝兩個委員會的努力。 她指，留意到兩個委員會在報告書中述及職方就一些不屬於職系架構事宜表達的關注，並在報告中提出意見供政府考慮。 她會邀請相關政策局和部門另行考慮有關意見，以作回應。 公務員事務局表示，知悉紀常會收到逾1,380份公眾提交的意見書。