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- 美國並沒有勞動契約的法律規定。 反之，大多數公司界定他們和員工的關係為自由僱傭。 根據自由僱傭，公司可以因任何法律原因隨時終止僱傭關係。 儘管多數公司並沒有勞動契約，但確實會向新員工提供一份概述其雇傭條款和條件的書面工作錄取函。
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在 美國 ，標準僱傭合約被認為是在一定的意義，雇主和雇員都可以自由終止僱傭在任何時候和任何事業，或為任何理由可言。 不過，如果片面終止僱傭關係，由雇主主觀不公正的，雇員可以訴諸 法律 來挑戰此種解僱。 在有 工會 的工作環境，特別是紀律性剛性工會，直至並包括終止僱傭關係可以要求協助其管事主張代表雇員。 如果非正式磋商管事與公司不解決問題，管事可以提起申訴，可結果通過一項決議內的公司，或者協商，調解或仲裁，通常之方同樣由聯盟律師代表。 在非工會工作環境，在美國，不公正開除投訴可提請 美國勞工部 。 在 加拿大 安大略省 開除投訴可提請勞動部（安大略省）。 在魁北克省，可向委員會提出國際標準仲裁 。 如果就業或經濟等不普遍，稱為 失業 。 就業是幾乎所有人都在 資本主義 社會貢獻。
2021年10月2日 · 來美工作的管道. 目前來美工作主要管道大概有以下四種，當然還有其他的較小眾的管道. 1. 先當學生 (F1)畢業，以OPT (Optional Practical Training)資格留下工作後抽籤取得工作簽證 (H1B) 2. 以 交流訪客 (J1)身分來美，此簽證需要有美國機構的邀請之後短暫留下工作. 3. 本身在跨國企業工作，在台灣工作滿一年後外派 (L1)來美. 4. 國際級人才 (EB1)、偏鄉勞力 (EB3)、投資移民 (EB5)等直接辦綠卡.
美國並沒有勞動契約的法律規定。 反之，大多數公司界定他們和員工的關係為自由僱傭。 根據自由僱傭，公司可以因任何法律原因隨時終止僱傭關係。 儘管多數公司並沒有勞動契約，但確實會向新員工提供一份概述其雇傭條款和條件的書面工作錄取函。
2022年4月1日 · 所以，公司請的員工跟公司之間的關係，究竟是雇傭、承攬或委任，關鍵在於「從屬性」的高低，只要從屬性很高，屬於顧傭關係，那就會是勞基法的勞動關係，要受到勞基法關於工資、工時等等的規範及限制！
2015年8月18日 · (免費訂閱本節目頻道) 6、台灣的公司要解雇是需要有原因的；美國的公司雇傭關係可以是 employment at-will 或是 termination for cause。 Employment at-will 表示老闆可以隨時解雇你 而不用任何理由，而同時你也可以任何時間離開這個工作，不用任何理由。 後者，例如 工會代表員工與雇主簽訂的僱傭合約，必須是有特定理由才能解雇你。 7、工會 (Union) 的勞工是否真的由於依賴工會保護，工作表現上比較不夠認真呢？ 美國現在有多少比例的工作是有組織工會的呢？ 哪些州鼓勵工會、哪些州由於 Right To Work Law 的原因幾乎沒有工會存在？
勞工法 (Labor Law) 是調整雇主和雇員之間勞動關係的法律。 美國各級政府，大到聯邦，小到各州各市，甚至各縣，都有各自的勞工法條例。 勞工法規定了勞動合同中的權力義務問題。 勞工法管理勞資雙方發生勞動關係期間的所有關係，包括最初的雇傭 程序、工作職責、薪水、升職、福利待遇，以及雇傭關係的修改和終止，不當勞動行為和勞動歧視基礎上的訴訟等等。 勞工法允許勞動者有成立聯合組織的權利，並允許雇主與雇員通過罷工、停工、申請強制令等方式來實現正當權益。 勞工法律師可以向雇主提供建議避免觸犯州和地方法律，降低法律訴訟的風險，或在雇員的權益收到侵害時保護雇員的合法權益。 通常 勞工法律師代表雇主或雇員中的一方。 勞工法律師可以為雇主代理以下事宜：
美國雇員權利-美國商業法律通-美國法律聯營網. 法律簡介. 雇員權利. 雇主權利和義務. 法案與機構介紹. 相關問答. 雇員權利. Employee Rights. 雇員在工作場所的隱私權： 雇員在工作場所有維護個人尊嚴和自由的基本權利。 一方面雇員有保留個人物品、心理和資訊的秘密的權利，如手提包、公事包、儲物櫃，電話通話，語音信箱等。 另一方面，雇員在工作場所要接受雇主的監督，隱私權部分收到限制，如電腦和網路的使用要遵照雇主的規定，電子郵件不得對雇主保密。 獲得工資和福利的權利： 國家法律和州法都有明確規定雇員有權獲得的最低工資標準。 然而，在實際執行過程中，雇主有時會違背法律的規定。 雇主的違法行為包括： a.支付給雇員的工資達不到最低工資標準。 b.降低培訓期工資。
