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2020年11月19日 · 一、线上招聘渠道. 一二线城市里，线上招聘渠道还是大家用的比较多的，毕竟传播范围会比较广，对于店面来说也有更多的机会寻获取更多的人才资源； 对于新店来说， 线上招聘渠道一定是主力军，奠定了我们初步招聘的基础； 这类有BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、58同城以及当地的招聘网站，但有个问题是这些平台招聘来的员工留存率会比较低，前期可作为储备渠道之一，后期看实际效果再进行调整； 二、门店张贴招聘广告. 去过餐饮店的应该都不漠视，很多店面门口都会张贴招聘广告信息，这样能够曝光给人来人往的顾客，曝光机确实是多了，但可能大多数都是无效曝光，毕竟很多人是来吃饭的，并不是专门找工作的，或许大家对这些并不感兴趣；
6 个回答. 王森咖啡西点西餐学校. 当然可以了，我们学校很多都是半路出家的呢。. 学员们出来开店的开店，就业的薪资待遇也都不错。. 不过目前您从事互联网行业，暂时还没有大量的时间来额外学习。. 可以平时在家多看看网上教程，多自己练练手，简单点的 ...
正常来说连锁餐饮很不缺人，一来门店招聘比较便捷，容易有信任度，二来流动性快，所以处于长期招聘及培训状态。 发布于 2014-12-15 05:50 赞同 添加评论
1、 前端地推团队。 每两人一组，每天提着小桌子，小凳子到附近5公里以内的市场，人流量大的地方进行摆摊，开展招聘推广，收集主要信息，姓名、电话、求职方向等。 2、 中端回访团队。 回访团队根据前一天前端地推团队收集回来的信息，进行电话回访以及邀约具体到门店面试的时间。 3、 面试及数据汇报团队。 这团队主要实施面试工作及数据整理汇报，由于大量面试而且岗位难度不特别大，因此，面试效率非常快的。 大概4个月下来，面试了快过万人，当然也包括过程中的流失，最终才能招募到开店所需的基础人数600+人。 其实，从招聘过程中可以看到： 首先，我们招聘的范围都不会是 邀约很远的地方，都是电动车能到达的。
有了薪酬模式和激励机制，人事工作人员还需要具备招聘培训能力。招聘渠道，招聘话术，人才甄选等能力都是需要具备的。培训这一块儿，要有新员工入职培训，有员工职业生涯规划，要让每一个员工进来之后能留下来，并迅速融入团队。
网申:通过微信公众号（良品生活LPPZ）校园招聘进行网申，填写个人信息（尽量把自己的个人经历写得详细一些，有可能对于初筛有帮助）
不过，近年来不仅“人难招”且人难留”，很多餐饮店门口常年都贴着招聘广告，老是在招人。 这也导致很多餐厅都采用了大爷大妈做服务员，年轻服务员成为了稀有人才。
