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组织机构的规划能力，是HR成为人力资源总监必须要具备的能力。. 完成组织架构设计后，薪酬设计基本就完成一半了。. 组织机构定义了部门与岗位。. 部门与岗位是不同“业务活动”沟通交流、分工协调而形成的。. 组织机构的 层级关系 的定义了“职位的等级 ...
同意SHPPM。. 我们目前用的数据库结构是有一个Current表，只记录最新一条的薪资数据。. 用员工ID做主键链接另外一个表，记录所有数据（当前和历史的数据）。. 在Excel中也可以实现，用员工ID做链接到第二张工作表的指定单元格，就能够方便查询了。. 编辑于 2019 ...
1.去澳门当医生，可行性大么？. 要看醫療機構是否聘請醫生，這個是有機會的；但請明白公立醫院和私立醫院的薪酬、福利，待遇均不儘相同，且會有一定差距。. 2.利在何处？. 弊在何处？. 個人認為，利主要是薪酬較高，職業有一定晉升空間；但不管是獲公立 ...
香港公司薪俸税表的申报主要可以分为以下两种情况： 1、零申报 如您的香港公司并未有雇佣香港当地的员工，同时香港公司的董事及股东也没有从香港公司账户里领取薪水，那么您公司的薪俸税表可以做零申报处理，联系您的秘书公司安排即可。
2016年10月21日 · 步骤1：选中A1：D6，插入簇状柱形图. 步骤2：将系列重叠比例设置为100%. 步骤3：将“最低值”数据系列填充色充为与底色相同的颜色。. 将主坐标的最小值设为3000，. 步骤4，给各数据系列添加数据标签。. 步骤5：删除不要的网络线，进行美化. 该方法缺点：. 各 ...
2013年9月30日 · 之所以，作了应付职工薪酬，也不会出问题，是因为在当期，两笔分录，在应付职工薪酬科目中一借一贷抵销了，即不会影响 资产负债表，也不会影响利润表，更不会影响现金流量表，但是，我们设想一个跨期间的情况，. 第一笔分录，借，制造费用，贷，应付 ...
2021年8月20日 · 表一列举了几种根据不同的企业战略设计的薪酬战略及制度。 在进行薪酬体系设计时，从薪酬策略的选择、薪酬计划的制定、薪酬方案的设计、薪酬的发放及沟通，均应体现对企业战略、核心竞争优势和价值导向对人力资源尤其是对激励机制的要求，否则企业的战略目标和核心价值观将得不到贯彻。
2023年9月26日 · 企业为应届生（校招生）定薪逻辑，通常有两种： 一种是统一标准，一种是宽带薪酬. 统一标准，意味着每种情况，就是一个固定数字。. 宽带薪酬，则意味着每种情况，是一个薪酬范围。. 比如上述的两个情况，可能分别会定薪为7.5k~8.5k，和6.5k-7.5k. （这些数字 ...
当员工能力存在差异，其薪酬是否也应该存在差异呢？. 正常情况下，相同岗位相同责任应该是同岗同酬，不同岗位不同责任应该是不同岗位不同薪酬，这是大多数管理者认可的观点。. 从同岗同酬概念起源来看，其更多是对国有企业体制内外薪酬公平性问题的 ...
你对企业的「密薪制」如何看待？. 如何看待苹果公司宣布员工可以与同事自由讨论薪资？. 透露出哪些信息？. 你对企业的「密薪制」如何看待？. 日前，据媒体报道，以保密著称的苹果公司出人意料地告知员工：他们可以自由与同事讨论工资、工作时间和工作 ...
