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小七. 复旦大学 工商管理硕士. 1022 人赞同了该回答. 如果你一定要一个数字的话，猎头可能会给你一个20%左右的数字，作为市场跳槽涨薪的一个指导比例，但是我想说的是： 由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同，这个数字没有实际意义，只是一个统计值而已. 全文6000字，阅读时间15分钟，但你不会后悔花了这15分钟. 大家有的时候会碰到一些猎头或公司，告诉你涨薪不应该超过多少比例，应该要拿到多少比例， 但这种比例有时候没有很大的意义。 我随便举个例子，X同学在原公司呆了5年现在1万，Y同学前面跳过一次槽现在1万3。
2021年9月16日 · 需要注意的是：从逻辑上讲，如果薪酬公平地与能力匹配，如果一次调薪幅度过大，直接翻倍；调薪对象可能放到了一个对其很有压力的岗位，一般一个人难以在短期内能力直接翻倍。 2、如果是常规调薪，涨薪 以5%-20%为宜. 常规年度调薪一般公司会从两个维度考虑： 一是上年度绩效评分，另一是员工现工资相对岗位工资标准的高低。 （常用CR值来表示，CR值=实际工资 / 岗位工资标准中位值） 同等条件下，绩效等级越高的调薪幅度越高，现工资相对（CR值）越低的调薪幅度越高。 不过需要注意，公司在做薪酬调整的时候，幅度不能大，一定要预测市场的岗位成本，幅度大小，看你公司薪酬在市场处于哪个分位（比如90分位、75分位还是50分位），然后再设计幅度范围。
所以，跳槽涨幅通常高于内部涨薪幅度；一般30%为较为公认的涨幅水平（目前的市场环境支撑不了）、更高甚至可能翻倍；所以，外部招人大概率会倒挂→高于内部同岗位人员薪酬招人，而且跳槽有风险，要不然跳槽干啥呢？
再说说如果新工作平薪或者 5% 的涨薪，愿不愿意跳槽的问题。从个人角度来说，大概率不会跳槽。其一是，收入方面压根就没有很大的吸引力，5%的涨薪基本上就是不痛不痒，而且也没有达到薪酬普涨的均值，甚至都没有达到跳槽市场的吸引力。
2022年4月19日 · 其实薪资可以翻倍是多原因作用的结果，薪资谈判只是其中最后一环，更多的铺垫在前面。 先简单总结下薪资之所以可以翻倍主要非谈薪因素有以下几点： 跳槽前在上一家公司工作了三年，稳定性好，且没有多次跳槽的溢价； 面评要高。 我这四家有效argue的原因基本还是因为面评都是高于平均，比如A或者S，或者职级后面有“ ”；对方用人部门非常想要你，你才有叫价的空间； 同时拿到其他有竞争力，对方公司认可的公司的offer。 并且注意时间前后不能差太多，要自己把控好各家面试的节奏，太快太慢的都可以稍微调整下。 否则上一家公司给你一定期限你下一家offer迟迟不来就很难起到作用了。 上面三条都是具体客观因素，在这些客观因素的基础上，才是跟HR谈薪的技巧： 1.首先心理要有一个合理预期。
刚好我作为一个长达6年的面试官，12年经历的程序员老兵，面试超过600名候选人，包含了研发的各个岗位，来给大家聊一些真实的情况。 先回答他的问题： 程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？ 一点都不过分，但本质上要看处于什么样的阶段，以及所在的职场环境来判断。 我当初毕业的前4年，薪资一直是翻倍往上涨： 第一份工作，工资 ：4000. 第二份工作，工资：8000. 第三份工作，工资：12000. ... 于是我问跳槽的时候工资翻倍，合理吗？ 当然合理得不要不要的，为啥呀，因为起点太低了呀。 所以说： 抛开问题背景谈结论，都是耍流氓。 所以啊，有时候谈跳槽涨薪，不能只顾着自己的情况，也要了解环境以及背景的问题。 如果你对跳槽涨薪幅度应该是多少有疑问。
1 收藏. 我个人觉得30%到50%都在合理区间内，去咨询猎头会告诉你10%-30%是正常的。 但如果不是平跳，薪资涨幅低于30%就有点得不偿失了。 实际上，只要抓住合适的机会，掌握谈薪技巧，高于50%也是有可能的。 Base小的话，翻番！ 我自己从1.5w（到手）涨到2.3w（到手），涨了53%，跳槽就是我做的最正确的决定。 除了自身的工作积累外，谈薪技巧也是并不可少的。 下面和大家分享一下，我涨薪53%的秘诀。 只要拿捏住这三点，大幅涨薪手到擒来。 市场行情. 虽然薪资和地域、行业、公司挂钩，但即便是同一个公司的同一个岗位，薪资都有高低的，不然为啥不让公开讲薪资。 谈薪第一步就是，了解自己在市场中的位置。 高估自己的价值到哪都觉得屈就，低估自己的价值容易被压价，吃亏的还是自己。
