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所以買勞工保險, 真正值得花時間去比較搵邊間香港勞保保險公司好, 第一 就係勞保報價保費 / 價錢, 第二 就係勞保保單既售後服務, 呢兩樣亦都係勞保王的優勢!!
2020年10月19日 · 點解僱主要買勞工保險？ 是否必須？ 是否受勞工條例規管？ 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 如果僱主沒有買會如何？ 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 員工點樣先知自己有無勞保？
希望我地呢個一站式平台能夠幫到大家. 忘記買勞保, 可否即時補買返? 新員工過咗遲用期先需要買勞保? 勞保應該買幾多? 勞保搵保險公司還是搵銀行買更好? 買唔到勞保, 即係唔駛買? 勞保點樣可以慳到更多保費? 勞保賠償係咪好困難? 勞保係咪兼職同自僱人士不需要買? 勞工保險買淨勞保就最慳錢, 唔駛買綜合商業保? 商鋪保險邊間好? 辦公室保險邊間好? 店鋪保險邊間好? 裝修保險邊間好? 美容院保險邊間好? 貨運保險 / 運輸勞工保險邊間好? 補習社保險/ 教育中心保險 / 興趣班保險邊間好? 勞工保險價錢 / 新手上路好 Easy / 勞保報價 Whatsapp: 6200 2090. Email: info@ecking.hk.
僱主一定要買勞工保險？ 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購「僱員補償保險」，即俗稱勞保，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。
2021年11月14日 · 購買勞保，僱主最好要知道的基本5件事. 購買勞保的投保金額是按員工人數計算的，如下表： 購買勞保時，僱主要提供準確的員工人數（必須包括所有員工），以及員工實際收入的資料。 假若申報的資料與實際情況有別，有機會導致保單無效。 投保時，僱主有責任向保險公司提供公司的業務性質、商業登記證等資料，及其所有員工的資料，包括工種，總人數、實際收入；過往索償紀錄、近期的強積金供款紀錄及相關報稅／出糧紀錄。 如僱主能確實執行職安健措施，例如購買足夠及符合安全標準的裝備、向員工提供工作安全訓練、建立安全管理系統，例如針對因工傷亡事故的成因作出改善措施等，都有機會令保險公司考慮提供保費優惠。
勞工保險. 在承保期間保障您身為僱主對僱員因工作意外受傷或染病所需負上的法律責任。 公司黎緊2022年要續勞保/買新勞保，又或者想搵多幾份勞保報價？ 我哋可以幫到手。 即刻whatsapp我哋了解更多啦。 店鋪保險. 賠償因意外遺失或損毁店舖設備包括室內裝修、租戶改善工程、業主固定裝 置及設備的重置費用，另外仲可以自願其他保障，例如加埋勞保、第三者責任等，通常係店鋪＋勞保一齊買會比較抵。 工程保險. 通常分開3 parts，1)工程物料損毁 2)第三者責任保險 3)僱員補償保險。
購買勞工保險的程序非常簡單，但準備的資料要充足和準確，就如購買私人保險一樣，若遞交的資料有漏或有錯誤，保單有可能失效。 若中小企沒有專責部門負責，老闆核對資料時就要打醒十二分精神！ 以下是購買的程序： 若員工數目或員工資料有變，要盡早通知保險公司，以便他們重新釐定保費。 緊記保單受保期限，按時辦理續保，以免因逾期而喪失保障。 雖然保險公司會在續保前提醒僱主，但穩陣起見，還是應將日子加進行事曆來提醒自己。 3）員工受傷後，僱主要做什麼？ 當員工不幸發生意外，僱主除了要慰問下屬，為了確保員工可得到應有的賠償，更有責任提醒員工有關索償的指引： - 員工在發生意外後，要盡快通知僱主. - 員工求醫時要慎重選擇醫療機構，一定要前往註冊西醫或政府公立醫院治理，以取得醫生收據及病假紙。
僱主可直接向獲准在香港經營勞保業務的保險公司購買，或可透過保險代理人或保險經紀安排投保。 僱主透過勞保，分擔僱員在遭遇工傷事故所需支付補償的風險。 延伸閱讀： 【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元. 延伸閱讀： 【外傭續約】菲/印傭續約所需文件、手續和費用. 回到頁首. 勞工保險保障範圍是什麼？ 勞保的保障範圍非常簡單，就是保障僱主對僱員因工傷亡之勞工法例賠償，最高賠償額每宗HK$1億。 雖然該保障已足夠符合法例，大家亦可能見到HK$1億就覺得有足夠保障。 但有一點相當重要，勞保只會保障在工作時間內的傷亡，換言之僱員放假受傷就不會受保。 回到頁首. 如何釐定勞保價錢？ 勞保價錢是按風險評估而定價，因此各行各業的保費不盡相同。
勞工保險一般投保流程. 電郵或WhatsApp就可完成申請, 不需到門市或交正本, 免去繁複程序! 1. 報價申請. 網上交資料後等待報價. 2. 提供證明. 交填妥的投保書副本, 商業登記證副本, 最近3個月強積金供款紀錄 (或請新員工僱傭合約) 副本. 3. 付款. 繳交保費後交轉賬紀錄. 4. 寄出保單. 電郵保單給閣下.
根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，任何僱主都必須為其僱員購買僱員補償保險。 這包括全職、兼職或臨時員工，無論他們的工作性質或地點如何。 該保險的購買是法定義務，旨在保護員工的權益，並確保他們在工作過程中得到應有的保護。 僱主未購買勞工保險的後果？ 根據《僱員補償條例》，未為僱員購買僱員補償保險的僱主可能會面臨嚴重的法律後果。 首先，不依法例投購勞保即屬違例，罰款金額可能高達港幣100,000元，並可能被判處監禁兩年。 此外，《僱員補償援助條例》第36A條，如果員工在工作中受傷或患病，僱主可能需要直接承擔相關的醫療費用和賠償金。 倘若其僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致傷亡或患上法定職業病，該僱主仍須負起在《僱員補償條例》及普通法下的法律責任。 購買勞工保險時需要注意的事項？
