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2022年7月10日 · 移民潮及逃亡潮齊發，公共醫療系統本年度醫護總離職人數超過3,000人，護理及醫療輔助等行業均出現人手緊張，有機構昨日舉辦招聘會，18間機構提供逾450個職位空缺，包括前線護理人員、物理和職業治療助理等，工種超過30個，吸引逾千人入場。 現場設10個護理體驗活動，可即場體驗抽血、腹膜透析等醫療儀器，亦有中醫示範拔罐及針灸。 完成物理治療助理課程的江小姐及顧先生希望透過招聘，投身物理治療助理工作，江小姐指課程讓其試用儀器及親身踏足物理治療中心，增值自己，有助投身此行業。 而本身就讀設計的顧先生則指疫情下希望尋找更多機會，加上物理治療較護理業輕鬆，決定轉投有關行業。 剛完成DSE的Eric希望親身體驗護理工作，為生涯規劃作準備。
2022年11月26日 · 1/5. 本港公營醫院的前線醫護人員長期不足，人才流失嚴重。 有團體今日 (26日)公布有關前線醫護及支援人手不足的問卷調查，當中97%受訪者表示疫情期間工作量增加，而89%認為所屬部門出現人手不足問題，更有43%曾考慮辭職，離開醫管局工作。 有受訪者指，高峰期一間病房有逾70個病人，1雙手要負責整個病房的清潔工作，直言有人「做到喊」。 團體促請政府及醫管局正視前線醫護及支援人員訴求，改善工作待遇，以吸納人才。 有議員建議，當局提升薪金由每年加薪2.5%改為加薪5%。 香港醫療人員總工會於本月7日至18日期間收集了892份在職醫管局前線會員的電子問卷，當中近70%為前線支援職系員工，包括病人服務助理、行政助理和運作助理，及23%為護理人員。
2022年3月17日 · 面對人手流失問題，醫管局指，截至今年1月31日，以全職人員計算，醫管局共有超過1.7萬名護理支援人員及超過2.2萬名其他支援人員，由去年2月至今年1月，全職護理支援人員及其他支援人員的離職率分別為14.1%及15.3%。
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2024年4月17日 · Tweet. 本港醫護人手持續短缺，醫管局向立法會特別財委會提交文件顯示，2023/24年度內，全職醫生流失率是6.1%，護士及專職醫療人員流失率分別是9.5%及7.5%。 不過，相關流失情況已較22/23年度有改善。 而過去3個年度，共有1,032名全職醫生非退休離職，全職護士非退休離職人數就有6,049人。 政府稱年輕醫生流失率高令人擔心，醫管局則從不同地方招募人手，包括多家內地院校。 醫衞局官員回應議題提問時稱，非退休離職醫護人員大部分是流向私營市場，但近幾年情況已有改善，惟流失的醫護人員最多在35至39歲，情況令人擔心。 因過去流失人手大部分是年資較高、職位達顧問或副顧問級醫生的人士，部分醫生在剛取得專業資格後就離職，局方希望鼓勵年輕醫生留在公營醫院工作。
2021年9月23日 · 香港時間. 2021年09月23日 (四) 22:22更新 16:57建立. Tweet. 1/2. 移民潮波及多個專業界別，包括醫護人員，令公院人手進一步加劇；醫管局主席范鴻齡宣布，即日起延長同事僱用期至65歲，主要針對臨床前線醫護人員。 此外，局方亦會增設副顧問護師職位，望可挽留具經驗的護士，預計2022年起會陸續聘請超過140名。 范鴻齡表示，根據人事部估算，未來10年將有1,000位醫生、5,000位護士及1萬名支援人員屆滿60歲退休年齡，故延長僱用期至65歲，希望其中一部人可留任。 至於非前線醫護人員，例如管理層及行政職系則需協商，只會在非常例外的情況下，才會再出延任的安排。 他強調，延長僱用期的安排是以人為本，人事部會視乎同事年滿55歲時，便會主動開始協商，在雙方同意下便會延長。
2021年12月17日 · 醫管局大會通過3項措施，當中包括為有意置業的員工提供首期低息貸款，以紓緩人手流失，並於未來2年開設40個顧問護師和300個副顧問護師職位，讓以往一直等候空缺的護士晉升，及計劃未來3年，額外將200個副顧問醫生升格為顧問醫生。
2022年7月9日 · 1/3. 疫情下護理行業需求大增，人手緊張，仁愛堂YES培訓學院今日 (9日)舉辦護理行業招聘及體驗日，18間機構共提供逾450個職位空缺，包括前線護理人員、物理和職業治療助理等超過30多個工種，即場面試，吸引逾千人入場。 現場設10個護理體驗活動，可即場體驗抽血、腹膜透析等醫療儀器，亦有中醫示範拔罐及針灸。 仁愛堂行政總裁方啟良指人次較去年多，指疫情下較多人轉而投身護理行業。 培訓學院總主任黃愛稀補充，抽血和注射課程最受歡迎，人才需求有增無減，部分學員獲取證書後可到醫管局轄下醫院就業，成為專門抽血員，分擔醫護工作。 護理行業起薪點亦不低，東華三院訓練主任盧耀文指復康業起薪點有1.8萬港元，視乎工種需求，平均起薪點可達2萬港元。
