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2020年9月1日 · 陳勁鋒來自澳門友邦保險，從事人壽保險事業已有7年時間，榮獲6屆國際龍獎IDA會員，並在2016年授證成為國際認證財務顧問師（RFC）。 加入保險業後，陳勁鋒不斷思索為何有些人能如此成功，他發現關鍵在於他們不斷地去學習，而其中的一個學習管道便是RFC。
2020年11月1日 · 從新人開始，趙茜便以陳玉婷為榜樣，並在陳玉婷的《挑戰3W──世界紀錄》書中，得到啟發和激勵。. 這本書中詳細描述陳玉婷在堅持3W挑戰時所遭遇到的挫折、以及突破瓶頸的經歷，深深地影響趙茜在從業過程中的信念，視3W為標竿，從一而終。. 「高效拜訪 ...
2023年2月1日 · 台新人壽對此相當重視，特別舉行了一場陳玉婷「純金30&1350」慶祝饗宴，感謝陳玉婷對行業奉獻超過30週年、3W持續1,350週。. 台新人壽的董事長、總經理、高層主管，以及保險行銷集團董事長梁天龍等都蒞臨饗宴，一同恭賀陳玉婷創下這難得與可貴的世界紀錄 ...
2024年2月1日 · 這時，小陳的13個月保費繼續率是90%，保單件數繼續率則僅有60%，具體計算過程如下： 13個月保費繼續率： 270萬元÷300萬元×100%＝90%
2018年4月1日 · 陳志堅進入保險業之前在5星級酒店任職，因此進入保險業時就已經有一個觀念：「酒店有5星級的，保險業為什麼不能有？ 」也因此，宏星集團從成立之初，就定位為頂級團隊，謝國煇從業績等數字上定義「頂級」的概念，陳志堅則是從服務層面定義，從細節 ...
2019年5月1日 · 推動夥伴考取專業證照，因為證照代表專業能力和學習能力，此外，還組織夥伴外出參加交流會議提升眼界。 2.IDA文化。 團隊長想要夥伴達成什麼目標，就要設立相關文化。
2021年4月1日 · 紮實的系統養成，讓新人定著於團隊. 新光人壽蘆竹通訊處處經理陳松柏表示，在疫情影響就業市場的情況下，對單位來說無疑是個很好的增員及發展團隊的機會，新人進入到團隊之後，紮實的團隊訓練及養成系統，都會帶給團隊相當大的助益。. 從去年至今 ...
