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不受民法請求權時效 15 年的限制
- 根據臺灣高等法院 94 年度勞上字第 18 號民事判決，服務證明書的請求權不受民法請求權時效 15 年的限制，勞工的請求權也不限一次，若有需要自然可以向前東家索取數次。 也就是說， 勞工離職不管多久，理應都可請求前雇主開立服務證明書，不限次數 。
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2014年9月10日 · 勞動契約經勞工合法終止後，勞工固得請求公司發給服務證明書，惟該條只規定雇主有發給服務證明書之義務，但沒有限於何種情形之離職，也就不是不論何種原因離職，雇主均有發給義務，其目的係為便利勞工謀求新職，以證明其工作經驗。 雖然勞基法第19條只有規定勞動契約終止時，可以請求服務證明書，但如果勞工在職期間（沒有終止勞動契約情況下），因貸款、進修、出國簽證之需要請領時，有學者即主張以雇主有「保護勞動者經濟向上地位」之立場，認為勞工可以「隨時」請領，即使是在職期間仍然可以請領之，雇主同樣是不可以拒絕（參考：黃越欽著勞動法新論，第256頁，2012年9月第4版）。 Q3：離職證明書應記載什麼樣的內容呢？ 是否可要求雇主出具記載有我是「非自願」之離職證明書呢？
2022年10月13日 · 台灣法院多認為，雇主尤其不得在離職證明書加註對勞工後續求職不利的評價，如造成勞工找工作上的具體障礙，勞工反而有機會向前雇主要求賠償，也能透過民事訴訟請求重新核發離職證明。 非自願離職證明多久拿到？ 為了保障自身權益、避免超過失業補助的申請期限，越早拿到非自願離職證明當然越好。 《就業服務法》第 33 條 亦有規定雇主應該在資遣員工前 10 天，向當地主管機關及公立就業服務機構列冊通報，幫助勞工再就業。
2022年4月23日 · 請求雇主開立離職、在職、服務證明書，是否有時效限制？ 2022-04-23. 勞動基準法對於勞工請求雇主開立離職證明書、在職（服務）證明書，並無請求時效之規定，而且證明書的用途在於「證明」，在使用上也不會因為過了多少時間就沒有證明事實的必要，所以依民法第125條規定，在離職後15年內，勞工都可以請求雇主開立以上的證明書。 而且證明書的發給沒有次數之限制，因為如果有次數之限制的話（但如雇主規定只能請領一次），勞工之工作權及生存權亦將難以保障，所以勞工如有需要，在時效內都是可以向雇主請求發給證明書的. 離職證明書，可否記載不利於勞工的內容？ 如有委任律師的需求，歡迎聯絡我們預約法律諮詢. contact us 聯絡我們.
2022年7月9日 · 離職時這張工作證明最主要有以下2個影響： 大機構招聘流程硬性規定. 一般來說，這張工作證明對於應徵大機構會有較大影響，例如政府部門、大學或大公司等，這類機構的招聘流程通常很講求制度，假如招聘流程規定一定要有工作證明，HR只是打份工，自然會照足指示無情講，在這情況下，就算您的實力有多強，HR都不敢冒險擅作主張，寧願無做無錯。 事實上，很多人就是過不了這些硬性既定程序，最終望著明明到手的工作，就因為一張工作證明而化為烏有。 因此，沒有工作證明，可能導致您無法進入這類大機構。 印象分大打折扣. 有些公司雖然沒有特別規定要有工作證明，但假如連這麼簡單的工作證明，您也拿不出，難免會令人懷疑，您是否跟舊公司關係很差，或者因為某些原因才拿不到這張工作證明。 在未弄清楚之前，恐怕會有很多揣測。
2022年6月1日 · 服務證明書既然不限離職時方可申請，那麼有無請求權時效的限制呢？ 查民法第125條：「請求權，因十五年間不行使而消滅。 但法律所定期間較短者，依其規定。 」，按服務證明之請求權時效未有法律明文前提下，是否認依民法第125條規定以15年為限？ 此議題亦曾有法院認定如下： 臺灣高等法院94年度勞上字第18號民事判決. 「按證明書係事實證明之文書，並非債權或物權，不因時效或除斥期間之經過而改變或失其效力，如有時效或除斥期間之經過而無效，則此後之事實將無從證明、損及勞工之權益。 因此勞工請求發給服務證明書並不適用時效之規定」、「又勞基法第19條之規定，並未限制勞工僅可請求發給一次服務證明書，勞工如有需要應可為多次之請求，至於雇主是否收取費用則非所問」
2023年2月28日 · 根據《勞基法》第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 勞工申訴方式包含撥打電話「1955」勞工諮詢申訴專線，或是到勞動部網站的勞工申訴專區、勞動部民意信箱提出申訴。
