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- 餐飲業面臨的人力資源挑戰 兼職僱員多 ，編更量大，靈活調整難 餐飲業假期不固定，法定假日和休息日返工僱員多，更次複雜。 傳統編更方式無法滿足前線主管及時修改更表，調配人手。 審批流程拖沓，上班時數統計效率低 餐飲業旺季，僱員頻繁加班，需要向主管遞交紙質申請，審批時間長。
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2022年1月30日 · 餐飲業在人力資源管理領域面臨的挑戰存在共性，目前已識別的關鍵共性挑戰有：行業特性，餐飲管理與行業吸引力不足等造成的人才缺乏，智能管理逐漸普及的影響，合規性與數據安全要求。
2021年10月4日 · 餐飲業最難的就是「人」，從招募人、訓練人、管理人、留住人，每一關都不容易。 本篇文章市場先生團隊特別採訪了擁有多家店的餐飲老闆，分享他多年在人員管理上的心得與祕訣：招募新員工，可以從哪些管道下手？
餐飲業面臨的人力資源挑戰. 兼職僱員多 ，編更量大，靈活調整難. 餐飲業假期不固定，法定假日和休息日返工僱員多，更次複雜。 傳統編更方式無法滿足前線主管及時修改更表，調配人手。 審批流程拖沓，上班時數統計效率低. 餐飲業旺季，僱員頻繁加班，需要向主管遞交紙質申請，審批時間長。 驗證僱員上班時數週期長，統計易出錯。 時薪僱員多，法定權益保障難. 時薪僱員上班時間靈活，人手統計出勤數據效率低，易出錯。 難以判定僱員是否符合“418條例”，是否享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、產假等“713條例”的相關權益。 出糧頻率高，法定權益計算難. 餐飲業時薪僱員多，流動大，出糧頻率高，薪酬項目既有假日薪酬、疾病津貼等法定權益，還涉及勤工獎、獎金、超時工作津貼等僱員福利，計糧繁瑣，耗時易出錯。
2024年4月5日 · 對於決心在逐步數字化的經濟中取得卓越的企業來說，擁抱這款領先HR系統的眾多好處，為無與倫比的韌性、可持續性和成功鋪平了道路，即使面對未知的挑戰也是如此。
Workstem餐飲業人力資源管理數位化解決方案，緊貼台灣《勞基法》，助餐飲業簡化人力資源管理的日常作業流程，如：排班、出勤管理、緊急調配人員及薪資計算等工作，能讓餐飲業HR有效地管理業務所需的人員，提升餐飲業人力資源管理的效率。.
2023年12月22日 · 而在餐飲業目前面臨的困擾方面，以食材成本波動大、人力短缺或人員流動比例最高，除了人力資源管理外，餐飲業也面臨同業競爭激烈及消費者喜好快速變動的問題。
2022年10月27日 · 職場攻略｜餐飲業3大壓力來源 而在營運壓力方面，調查反映，業界於第三季最顧慮的三大因素包括： 人工成本（41%） 租金（37%） 食材價格（22%） 職場攻略｜對未來信心指數上升 雖然餐飲業繼續面臨旅遊及其他疫情限制措施的不確定性，但業界對未來 ...
