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2023年2月1日 · 做保險，可以把它當成是一場長途旅行，如果這一趟旅程的時間長達20年，甚至30年，你會用什麼樣的方式、心態來完成它？. 談到長期主義，全球人壽大墩通訊處區經理曾淑妙認為可以用「永續經營」4個字來詮釋它，她比喻就像是出國旅行一樣，在出發前，一定 ...
2021年9月1日 · 公司的大力支持與團隊的重視，讓榮耀成為推進的動力 潘立紅十分感謝公司的大力支持，以及來自公司領導長官包括余總、忽總、朱總、鄭總等的幫助。
5 天前 · 在新加坡友邦保險AAG團隊超過200位達標IDA的績優業務員中，有45%的背景是學生出身，這與他們已實行20屆的「大學實習生計畫」有密切的關聯。 在國際龍獎IDA百人團隊、新加坡友邦保險財務顧問公司AAG集團執行董事葉舜仁的團隊裡，對於培育學生人才有著一套相當紮實的系統：「大學實習生計畫」。
2023年11月1日 · 以每半年（1～5月，7～11月）一次的高峰海外旅遊獎勵競賽來看，在競賽開始之前的1個月（12月及6月），團隊會根據公司最近所主推的商品進行訓練和驗收，以確保夥伴們的狀況能夠從容面對市場。
2023年7月1日 · 0. 657. 拒絕是許多保險業務員停下銷售腳步的一大理由，他們甚至可能因為受到太多拒絕而開始懷疑起保險的價值。 其實，沒有人會真正拒絕保障，只是覺得自己的保障已經足夠才會拒絕，而當業務員建立起這樣的認知後，就能夠重建起對保險的信心。 不可否認，不相信保險、拒絕保險，甚至「談險色變」的人並不鮮見，以至於部分保險業務員陷入了一些誤區：誤認為銷售保險是「求人簽保單」，是在向對方「洗腦」，因此對談保險這件事感到難以啟齒，害怕被客戶拒絕，還未開始銷售，心裡就已打了退堂鼓。 可是，難道客戶真的不需要配置保險嗎？ 沒有人會真正拒絕保障. 在生活中，很多事物都需要得到保障。
2019年10月1日 · 同時國泰人壽亦與人才招募網站合作推出工作職涯性向測驗，讓增員對象能夠瞭解自身的特點是否與保險業相符。. 而方俊閔認為，能力固然重要，但是在增員時，他更注重增員對象是否有意願，因為國泰人壽有完善的教育系統，即使毫無基礎的人也能藉 ...
2023年9月1日 · 就以臺灣遊覽公司在旺季安排的行程來看，駕駛員幾乎天天超時工作，縱使交通部有規定，仍無法遏止司機過勞駕駛問題。 在旅遊業者需要生存、又無法短期增加人力的惡性循環下，臺灣歷年來發生重大交通事故時，必有遊覽車司機爆料：曾經連續1個月 ...
