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公司是单休、双休还是大小周，工作时间是几点到几点，加班费的计算方法。有的朋友跳槽的时候只注意薪资，没注意实际工作时间，薪资涨了不到30%，工作强度却翻了一倍，时薪反而降低了。5培训晋升机制 入职后有没有培训？晋升机制如何？
严冬. 公司招聘人员一般都要对应聘人员的经济状况尤其是信用情况做个了解，芝麻信用分可以作为一个参考，正常提交就可以了。. 如果你的芝麻信用分不高，要能够正常解释，否则肯定会影响对你的评价。. 诚实、守信是哪个公司也想看重的所以不要去介意 ...
至少目前是可以免费职位发布的，如果你相信LinkedIn领英上有贵公司需要的人才，如果你能简单的了解 社交招聘 的原理，运用一下又有何妨？. 这样发布的职位，主动求职者可以搜索到结果，而且还可以看到发布者的背景。. 另外发布的职位可以自动匹配，智能 ...
4小公司如何招人 一、小公司如何招人?首先要找到合适的招聘平台 在人力资源领域，招聘平台很多，竞争同样很激烈。而定位分类异常重要。同样，一个适合干公务员的人才，就必须去专门的政府人事网站找机遇比较合适。小的公司并非无发展和无作为。
不仅可以增加公司的多元性，也能够拓展公司的国际化业务。. 但是，对于招聘外国人这一事宜，公司需要注意一些政策和法律问题。. 1. 合法工作许可证. 在招聘外国人之前，公司需要确认该外国人是否具有合法的工作许可证。. 在中国，外国人需要符合特定的 ...
我们公司招聘个自媒体运营，也就是一般要求：颜值有刘亦菲八分就可以(毕竟需要和客户撩个骚，不好意思是聊个天)。普通985本科就OK(也就是知乎平均水平)。有过十万加经历(起码的能力证明)。十年工作经验(中学生运营自媒体很正常)。
2010年12月28日 · 1.这个创业公司的老板对于这个领域和行业有多了解？. 2.这个创业公司的老板是否至少具备1-2项自己的核心能力？. 3.你能否确保，哪怕这个项目最后挂掉了（基本上这有很大的几率会发生），你也能够从这段经历中收获足够多的价值。. 在以上问题的答案都是 ...
