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2021年8月1日 · 1.抓大放小，背後隱藏了工作的做不完定律：工作永遠做不完，工作永遠超過組織所能負擔，人力永遠不足，就算人力增加，工作也會隨之增加。. 因此不能從人力配備上解決工作太多的問題，只能從工作方法去解決。. 2. 80／20法則是管理學上重要的工作理論 ...
2019年10月1日 · 由於每一本書的營業規模都很小，大約只有幾10萬元，但卻不能省略新產品上市中的任何一個步驟，因此我形容出版事業是細微的繡花工作，沒有任何大事，只有無數的小事、小步驟、小流程，但所有的小事加在一起，就會決定一本書的成敗。
2019年5月1日 · 對於這樣的情形，富邦人壽高秉通訊處處經理劉昶德表示，業務人員在與民眾溝通時，切忌以商品面為溝通導向，應該先為民眾建立保險的價值，以及醫療險種「前、中、後」3區塊保障的觀念，讓民眾真正理解風險與需求，才能引導民眾接受真正足以保護自己的保險規劃。
2019年8月1日 · 5.擁有同理心，充分換位思考. 客戶會排斥業務人員原因有很多，首先，傾聽他們的想法，唯有當客戶感受到業務人員的同理心，才會願意開口向你訴說，他們對保險業務人員會有負面觀感的真正原因。. 6.尋找共鳴點，提供好感度. 壽險顧問若與客戶彼此間擁有 ...
2018年5月1日 · 1.提撥規定： 不得提撥福利金。. 2.實支限額： 營業收入總額0.15％＋下腳收入×40％。. 3.員工醫藥費： 核實認定（不含員工定期健康檢查）。. 4.舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用： 應先以職工福利科目列支，超「實支限領」項目規定限度部分，再以「其他 ...
2017年5月1日 · 自費醫療商機大，查稅重點區. 胡碩勻. 國際與臺灣會計師CPA／CFP／信達聯合會計師事務所所長、IARFC國際認證財務顧問師協會講師. 一年一度的所得稅申報季節又到了，每年這時期，讓許多人異常緊張。. 近年來愈來愈多如醫療美容、針灸減重、牙齒矯正等非健保 ...
2019年5月1日 · 我說：我心中最佳的工作者，要具備3業「專業」、「敬業」及「樂業」；而這3項分別代表3種工作境界，象徵著每一個工作者可以達到的不同成就極限。. 「專業」是工作者最基本的要求，那是擁有一項基本的工作技能，這項技能，工作者不只要會，還要熟練 ...
