雅虎香港 搜尋

登入

  1. 相關搜尋:

搜尋結果

  1. www.zhihu.com › question › 534354893HR如何制定公平的薪酬体系？ - 知乎簡

    2022年5月24日 · 制定公平的 薪酬体系 是人力资源管理中至关重要的一环，以下是一些建议，帮助HR制定公平的薪酬体系：. 1.建立公正的 薪酬制度 ：企业应该建立公正的薪酬制度，包括制定明确的 薪酬政策 和标准，确保薪酬制度的透明度和公正性。. 企业可以采用 市场定位法 ...

  2. www.zhihu.com › question › 323757334新加坡公务员是如何保持廉洁的？ - 知乎簡

    2019年5月10日 · 12 个回答. 同学里有不少在新加坡政府部门工作的，答主因为好奇，也曾经八卦地问过一位在新加坡相当于国内房管部门工作的大哥关于腐败廉洁的问题。. 我记忆中的答案如下，希望没有记错的地方：. 首先，新加坡公务员的薪资待遇，是要向同等条件的 private ...

  3. www.zhihu.com › question › 41448993女性员工带薪产假，政府应该如何弥补企业的损失？或者如何解决这 ... 簡

    唯一可行的就是把带薪休假的时间跟在公司的工作年限挂钩，工作年限长带薪休假就长，工作年限短，带薪休假就短。. 不足法定假期的部分就是无薪休假。. 这样就相对公平，也不让政府承担。. 我还得给政府交钱呢，政府怎么弥补我啊～. 好吧认真点说，男女 ...

  4. www.zhihu.com › question › 23227942在政府出资企业兼任非执行董事（不领薪）是否属于干部兼职清理对 ... 簡

    若是根据干部管理权限审批后兼任的独立董事，且不取酬，不属于清理对象。若经组织批准私自兼任的，属清理对象。若是根据干部管理权限审批后兼任的 独立董事，且不取酬，不属于清理对象。若经组织批准私自兼任的，属清理对象。

  5. www.zhihu.com › question › 29033940刚入职发现同工不同酬怎么办？ - 知乎簡

    1、 同工不同酬是否是因为自身原因导致。. 一个人的价值一般取决于：①工作量和交付质量；②为公司创造的价值；③其他特殊能力：比如本身拥有的技术能力、行业号召力、背后资源、人脉关系等。. 所以当你发现自己遇到同工不同酬的情况，比较好的做法 ...

  6. www.zhihu.com › market › pub知乎盐选 | 第四节 非政府组织管理簡

    4.自治性. 非政府组织是公众自发性组织，没有任何外来强制性干预，既不受制于政府，也不受制于企业，还不从属于其他社会组织，具有很强的独立性和自主性。. 组织决策必须得到组织成员的一致同意，组织服务目标也必须符合组织成员的要求，民主自治是其 ...

  7. www.zhihu.com › question › 391610899在私企工作，与同事同工不同薪，这种情况该如何处理？ - 知乎簡

    2020年4月30日 · 在平时的工作中，很多人都是遇到了“同工不同酬”现象，比如大家能力一样，甚至有人能力还不如你，但是工资却比你高！. 这一般是两种情况导致的，其一是公司在招聘的时候，为了招到这个人，给出了更高的溢价。. 其二是面试时你自已不会谈薪资，就拿到 ...

  1. 相關搜尋

    政府公務員薪酬表政府公務員薪酬調整
    政府公務員薪酬2023政府公務員薪酬表mps
  2. 其他人也搜尋了