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2024年5月17日 · 事實上，行會不跟淨指標調薪不乏例子，例如2021年疫情時，多個公務員團體杯葛薪酬趨勢調查，質疑經濟不正常下，調查結果滯後及難客觀反映實況，最終該年調查繼續，淨指標全為負數，但政府最後只決定凍薪，未有減薪。
2024年5月16日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果。局方指，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議；待行政會議按現行機制考慮六大因素，局方才會向職方提出薪酬調整方案。
6 天前 · 他們認為，公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。華員會強調，加去4年公務員薪酬調整幅度未能追上累積通脹，勒緊公務員薪酬調整的「褲頭」並非上策，合理加薪有助提振士氣，亦對挽留及招聘人才有正面作用。
2024年5月23日 · 公務員工會分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對薪酬趨勢調查結果的意見。公務員總工會主席馮傳宗說，薪酬趨勢調查結果取樣客觀，今年的取樣人數與過去相若，數字可靠，反映不同界別市場薪酬變化，值得受尊重和重視。 馮傳宗未有透露總工會要求的加薪幅度是否與調查結果一致 ...
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查最新結果顯示，在扣除遞增薪點後，各級公務員薪酬趨勢淨指標，加幅百分之4.01至5.47，低層公務員加幅最大。 薪酬趨勢調查委員會收集過去一年，百多間私人企業，13萬名高、中及低層員工的薪酬，都有正增長。
2024年5月3日 · 薪酬趨勢調查正進行，基於疫後經濟復常及失業率低，預料得出正數的機會較高，惟最終調整幅度不一定跟足調查，仍要一併考慮其他因素。有行會中人認為，近年香港大力「搶人才」，他們的薪金水平亦可能左右調查結果。 公務員每年薪酬調整幅度取決於6大
2024年5月16日 · 公務員薪酬趨勢 公務員的薪酬調整制度是該體系的核心特點，旨在維持其薪資的市場競爭力。主要的加薪方式如下： 1. 公務員薪酬表跳point加薪 公務員每年可透過薪級表的「跳point」方式獲得兩次加薪。例如，一位初任的行政主任（EO）於2021年4月的起薪點為總薪級表的第15點（31,750元），到了 ...
