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2022年11月3日 · 1. 做「肯吃虧」的人：遇到身邊的人對自己有所求，不要有「朋友有事才來找我」的計較心態，而是應該秉持「朋友有事來找我幫忙，是證明我有足夠價值」的想法，助人就是助己，有天當自己需要幫忙時，才會有善緣、有人脈。. 2. 做「感恩」的人：無時無刻 ...
2022年8月1日 · 0. 年輕人並非完全排斥保險行銷工作，而是沒有看到保險業的魅力，因此要成功增員年輕人，關鍵是要用他們感興趣的方式展現保險業的獨特魅力。. 主管在增員過程中，可根據準增員對象的實際情況展現以下4種吸引力，從而引發準增員對象的嚮往，進而使其 ...
2018年5月1日 · 定期險想要轉換為終身險，部分保險公司的部分商品具有可無縫銜接的設計，免可保證明 直接從定期險轉為終身險，但有些情況則是必須先中止再重新規劃終身型商品。無論是哪種情況，保費都會隨著年齡的增加而隨之遞增，因此若要將定期險 ...
2019年7月1日 · 中高資產族群的資本雄厚，影響力亦廣，且對於資產的管理與傳承相當重視。南山人壽雙興通訊處總監廖清宏藉由「臺灣高資產客群財富報告」，來解析中高資產客戶的需求，以提供因應之道。 二 一八年中國信託商業銀行與資誠聯合會計師事務所合作發表了「臺灣高資產客群財富報告」，以在地 ...
2020年3月1日 · 對南山人壽順橙通訊處經理黃明楓來說，業務人員從辦公室能進得了客戶的家門，這只是第一步而已，但是從客戶家門走到客戶心門，是業務人員一輩子的功課。. 她認為，業務人員的專業能力與信任感是同等重要：「為什麼律師或會計師從事保險業，他們的 ...
2020年10月1日 · 他更指出，臺灣會形成少子化原因有很多，經濟因素固然很重要，生活與教養環境、婚姻與家庭價值觀、教育與政策的走向等，其實都在影響年輕人的看法與作為，他觀察少子化主要原因有3：. 原因1.年輕世代將人生「延後」. 薛承泰教授觀察，臺灣高等教育在 ...
2022年4月1日 · 主要措施有以下6方面：. 1. 擴大法律宣傳。. 加強對保險業務人員的法律、規範教育，杜絕退佣。. 同時加強消費者和業務人員雙方法律意識，嚴格執行退佣、索佣等違法行為的處罰。. 2. 提升行業形象，包括提高保險業務人員的社會地位，讓消費者認同保險業 ...
