搜尋結果
制定更完備的公務員薪酬調整機制 背景 行政長官會同行政會議在2003年2月25日決定，當局應諮詢職方，在現行機制的基礎上，制定更完備的公務員薪酬調整機制。這個機制應包括定期進行的薪酬水平調查，以比較公務員和私營機構員工薪酬水平;根據改良的調查方法按年進行的薪酬趨勢調查;以及一個 ...
4. 2024-2025 年度公務員薪酬調整 政府當局建議向委員簡介 2024-2025 年度 公務員薪酬調整的事宜。 2024 年 4 月–7 月 5. 推廣公務員隊伍維持廉潔的工作 政府當局建議向委員簡介公務員事務局與廉政 公署合作推廣在公務員隊伍中維持廉潔的 工作。 4 月
2023年6月6日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，有關的公務員薪酬調整充分考慮到本港經濟狀況和公務員士氣等六大因素。 至於今次的加薪建議有否審視政府財政狀況，她指充分考慮因素，例如考慮去年有1200多億和本年度預計的500多億財赤等。
2022年5月31日 · 林鄭月娥今日出席行政會議前表示，薪酬趨勢調查報告中的結果和指標乃當局考慮該年公務員薪酬調整的其中一項因素。 她指出，今年公布的薪酬趨勢調查引起社會上很大反應，當中高級公務員薪酬趨勢淨指標超過7%，令人覺得該指標好像與現時本港經濟和就業情況脫節。
薪級表 公務員薪級表 總薪級表 第一標準薪級表 警務人員薪級表 紀律人員(指揮官級)薪級表 紀律人員(主任級)薪級表 紀律人員(員佐級)薪級表 首長級薪級表 首長級(律政人員)薪級表 見習職級薪級表 技術員學徒薪級表 技工學徒薪級表 廉政公署人員薪級表
2020年6月4日 · 公務員每年都有兩個加人工機會，分別是 ︰ 根據薪級表「跳 point」 按市場數據調整薪金 1. 自動增薪機制 為了挽留人才和激勵士氣，公務員每年都會根據所屬職系和職級的薪級表「跳point」。一般而言，只要公務員的工作表現（品行、態度及效率）令人滿意，他們每12個月都會獲得一個增新點，直至 ...
2023年6月6日 · 首長級公務員薪酬調整幅度則與高層公務員看齊。 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案，六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
