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2023年12月14日 · 轉制日後. HK$18,000 × 2/3 × 2 年 ＝ HK$24,000. 轉制日前 3 年的遣散費／長期服務金對沖後，僱主强積金供款剩餘累算權益. HK$54,000 – HK$36,000 ＝ HK$18,000. 轉制日後 2 年僱主需支付的遣散費／長期服務金. 取消對沖後第 1 至 3 年負擔比率為 50%，上限HK$3,000. 由於工作年資 ...
2023年10月27日 · 心理學 「雙因素理論」 的框架下，合理的薪酬、基本的福利、舒適安全的辦公環境，都僅屬於「保健因素」，即是員工的基本需求。 而如果希望更上一層樓，鼓勵員工全心投入工作，公司就應該同時考慮一系列「激勵因素」，滿足員工的內在需求，才能全面提升工作效能。
2021年6月11日 · 5. 分享自己對公司的影響，顯示自已的重要性 6. 坦白講出現時及期望薪酬 7. 想至少兩條問題問HR！. 題示你對工作／公司的興趣. 1. 轉工的原因，謹記要答得「專業」！. 這個問題是每個面試 HR 必問的一題，也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具，每 ...
2023年4月19日 · 公務員揀選危疾保4大注意事項. 公務員可享有多項福利，但這並不代表你可以大安旨意。. 相反，你應該及時檢視現有的保障範圍是否足夠、全面。. 若然你自覺有需要投保危疾保險，可留意以下4大重點再作決定：. 1. 審視現有保障. 你可先列出現時已有的保障 ...
2021年12月10日 · 年輕一輩不再像上一代般「一輩子打一份工」，反而希望透過轉工或創業找到自我工作價值。. 當打工一族選擇轉工，或跳出職場創業之際... Bowtie 團隊 2021-12-06. 職場資訊. 【裸辭前】你考慮了這些利弊嗎？. 做好 5 大準備才行動！. 「裸辭」是近年職場上非常 ...
2020年8月17日 · 公司醫保往往只會提供十分基本的住院和醫療費用保障，而且保額會根據僱員職級、薪酬 、年資等因素浮動。如果僅靠公司那一份醫療保險，恐怕未必足夠應付龐大的醫療開支。 作者 Bowtie 團隊 日期 2020-08-17 更新 2023-10-25 目錄 例子1︰痔瘡切除術 ...
2023年5月25日 · 單計薪酬計算、招聘人手及處理公司活動等，以可見HR同事的工作相當精彩充實，還未提到他們需要處理員工福利一環。 畢竟近年醫療保障等員工福利是大部份打工仔都十分關注的部份，公司提供的福利是好是差，很可能成為人才去或留的決定性因素。
