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  1. 勞工及褔利局局長孫玉菡, JP. 孫玉菡先生於二零二二年七月一日獲任命為勞工及褔利局局長。. 孫先生於一九九四年加入政務職系,二零二二年晉升為首長級甲級政務官。. 他曾在多個決策局及部門服務,包括前財政科、前政制事務局、前庫務局、民政事務總署 ...

  2. 勞工及福利局局長 孫玉菡, JP. 孫玉菡先生於2022年7月1日獲任命為勞工及褔利局局長。. 孫先生於1994年加入政務職系,2022年晉升為首長級甲級政務官。. 他曾在多個決策局及部門服務,包括前財政科、前政制事務局、前庫務局、民政事務總署、前民政事務局 ...

  3. 23-05-2024. 勞工及福利局局長就《2024年社會工作者註冊(修訂)條例草案》會見傳媒談話全文. 14-05-2024. 《2024年社會工作者註冊(修訂)條例草案》周五刊憲. 14-05-2024. 勞工及福利局局長就社會工作者註冊局的管治會見傳媒談話全文. 13-05-2024. 更多新聞公報. 重點項目. 社交媒體. 扶貧委員會. 勞工及福利局. 兒童發展基金. 共融香港. 扶貧委員會. 勞工及福利局. 兒童發展基金. 共融香港. 扶貧委員會. 中華人民共和國香港特別行政區政府 - 勞工及福利局官方網站.

  4. 2024年5月13日 · 勞工及福利局局長就《強制舉報虐待兒童條例草案》、內地當局優化「往來港澳商務簽注」和「往來港澳人才簽注」安排,以及勞工議題會見傳媒談話全文

  5. 勞工及福利局(簡稱勞福局;英語: Labour and Welfare Bureau ,LWB)是中华人民共和国 香港特別行政區政府的決策局,於2007年7月1日成立,專責扶貧、勞工、人力及福利 政策,保障勞工權益及改善弱勢群體的福祉。

  6. 勞工及福利局局長 孫玉菡, JP. 孫玉菡先生於2022年7月1日獲任命為勞工及褔利局局長。. 孫先生於1994年加入政務職系,2022年晉升為首長級甲級政務官。. 他曾在多個決策局及部門服務,包括前財政科、前政制事務局、前庫務局、民政事務總署、前民政事務局 ...

  7. 4 天前 · 以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日(五月二十二日)在立法會會議上動議二讀《2024年社會工作者註冊(修訂)條例草案》的致辭全文:. 主席:. 我謹動議二讀《2024年社會工作者註冊(修訂)條例草案》。. 《條例草案》的目的是完善社會工作者註冊的管治 ...

  8. 2021年10月8日 · 勞工及福利局局長在《行政長官2021年施政報告》相關措施記者會開場發言(只有中文)(附圖/短片) ***********************************************. 以下是勞工及福利局局長羅致光博士今日(十月八日)上午在《行政長官2021年施政報告》相關措施記者會的開場發言: 本屆政府全力加強扶貧、安老、助弱、護幼及改善勞工福利。 我稍後會重點介紹如何幫助有需要長者和在職家庭、照顧兒童及改善勞工褔利和職業安全,以及未來一年多項相關的重要立法工作。 持續改善民生. 本屆政府本財政年度社會福利的經常開支預算已超過1,000億元,較本屆政府開始的第一年(二 一七至一八年度)增加約62%。

  9. 2023年11月24日 · 以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日(十一月二十四日)在立法會會議上就《行政長官2023年施政報告》致謝議案辯論(第三節:切實排解民生憂難 共同維護和諧穩定(一))的致辭全文︰. 主席: 首先我要衷心感謝各位議員由昨日(十一月二十三日)下午到今早的發言,當中針對福利及勞工政策的意見,我們仔細聆聽過,並會繼續切實做好排解民生憂難的工作。 首先,我想就幾個課題作回應: 社會福利. (一)老有所養. 在各位議員的發言中,我很高興大家認同政府會推動跨境養老、安老的方向。 政府會探討明年把「廣東院舍照顧服務計劃」擴展至指定內地安老院,即意味着這些安老院不用如現時一樣在香港都有營運,目的是令長者有更多跨境安老的選擇。

  10. 2022年6月19日 · 勞工及福利局局長羅致光撰文回顧本屆政府任期內完成和未完成的勞工保障法例修訂工作。 其中,政府計劃於下個立法年度提交專項儲蓄戶口計劃的法案,以助僱主支付遣散費或長期服務金,草擬的立法建議大致完成。 以下是勞工及福利局局長羅致光6月19日在網誌發表的 文章 : 前言. 還有不足兩星期,現屆政府的任期將會終結。 不過,對勞工保障的工作來說,只是一個分號「;」而非一個句號「。 」。 今天要說的便是在這個分號的前後。 七改《僱傭條例》 在現屆政府中,我於立法會大會發言中提到法例次數最多的肯定是《僱傭條例》。 在一屆政府內,除了與財政預算案相關的法例外,就同一條法例作出七次涉及政策改變所需的主體法例修訂,或許是一個紀錄。 該七次修訂《僱傭條例》的內容包括: (一)加強僱員被不合理及不合法解僱的僱傭保障;

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